Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам быть в данной ситуации?
Добрый день! Помогите разрешить ситуаию. Директорами общеобразовательной( сош) и детской школы искусств (ДШИ) заключен договор о безвозмездном пользовании кабинетов, для того чтобы дети поселка городского типа имели духовно-нравственный досуг. В распоряжении педагогов (дши) имеется класс который уже 10 лет нуждается в замене окон. На сегодняшний день состояние очень критично (щели в два пальца, у одного окна частично вылетело стекло). В кабинете дубак не смотря на то, что были проведены работы с отопительной системой.
Директор (сош) уведомил у данной ситуации главу города (по ее словам) на что данн ответ :"о возможной замене окон "весной 2025 года"", директор (сош) заявил, что это не к спеху, так как в безвозмездном пользовании у (дши) есть еще один коюинет . Но два педагога с расчесовкой 49 ч и 39ч чисто физически не умещаются в пятидневную рабочую систему с ограничением по времени с 14:00-18:00.
Директор (сош) обмолвился, чтобы от директора (дши) была просьба о замене окон не только в адрес (сош) но и депутатом которые прикреплены к посёлку городского типа.
Поход и звонки депутатам городской думы результаты не дали (каждый отнекивается и переводит стрелки на другова). Какой-то замкнутый круг получается.
Как нам быть в данной ситуации ?
С уважение преподаватель ДШИ?
Здравствуйте, Алена!
Как нам быть в данной ситуации ?
смотря для чего «быть». Исхожу из предположения, что ситуация Вас интересует с точки зрения работника-преподавателя.
К обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в том числе относятся (ч. 3 ст. 214 ТК РФ):
• обеспечение соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в установленном порядке средствами индивидуальной защиты.
Предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2.
Как работники, Вы и Ваши коллеги, вправе отказаться проводить занятия в кабинете, где температура не соответствует санитарным нормам., известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).
Как «вместить» все занятия в один кабинет должен думать не работник, а работодатель. Если у работника будет простой по той причине, что нет помещения для ведения занятий, работодатель обязан недоработку оплатить работнику «по среднему» (ст. 157 ТК РФ).
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).