Скажи пожалуйста, как лучше это сделать переводом или увольнением?

Здравствуйте!
 Непонятно, а для чего увольняться, если организация одна и та же? 

Здравствуйте, Ника!

В стандартных ситуациях, перевод с одной должности на другую делают посредством заявления на имя руководителя о переводе на другую должность.

В случае, если вы увольняетесь, а затем вновь пишете заявление о приеме на работу на другую должность, то по вашему заявлению на увольнение вас должны рассчитать, сделать все выплаты, включая дни неиспользованного отпуска на момент увольнения. В этом случае у вас изменяется период отпуска. У вас как у нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев от даты приема на работу (но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее) ст. 122 ТК РФ.

Если у вас не совсем стандартная ситуация, вы можете задать вопрос в закрытом чате

Если мой ответ оказался вам полезен, поставьте, пожалуйста, оценку моему ответу ( +/- )  внизу этой страницы

Заранее благодарю

Здравствуйте, Ника!

Переводы регламентируют ст. 72.1–73 ТК РФ. Следует понимать различия между терминами «перевод» и «перемещение». Если в трудовом договоре не указаны адрес рабочего места, структурное подразделение, в котором трудится человек, то изменение этих условий считается перемещением.

Правило 1. Переводом считается изменение условий, при котором сменилась трудовая функция или структурное подразделение, если оно было указано в договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Сюда же относится и перевод в другую местность вместе с работодателем.

Правило 2. Обязательно письменное согласие работника на изменение условий, за исключением чрезвычайных случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Наличие согласия необходимо, даже если инициатор — сам сотрудник.

За дополнительной консультацией — пишите в личные сообщения.

Помогу составить необходимый пакет документов.

Если Вам была полезна моя информация, то прошу оставить положительный отзыв!