Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
3 Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?
Работаю в IT организации разработчиком. Объективных претензий к выполнению моих обязанностей ко мне не было, о чем мне, по моей инициативе, сообщил как мой непосредственный руководитель так и директор организации при личной беседе. Спустя несколько недель руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату, и некоторых сотрудников, в том числе меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет. Так как условия труда достаточно кабальные (постоянные неоплачиваемые переработки, работа в выходные, низкая для рынка ЗП и тд.) то я согласился на это. Подумал пока пройдет это время я смогу найти работу, не буду портить отношения с работодателем. Спустя два месяца работу мне найти не удалось. Понимая что срок отпуска заканчивается я начал наводить справки и интересоваться у HR какие перспективы выхода на работу. На что она сказала есть два варианта 1) написать заявление по собственному 2) написать новое заявление на отпуск за свой счёт еще на неопределенное время.
Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы:
1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует?
2) Как мне защитить себя на время разбирательств чтобы мне не засчитали прогул и не уволили по статье?
3) Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?
Здравствуйте, Петр!
1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует?
Если у Вас имеется свободный доступ к рабочему месту, то необходимо просто явиться и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
В случае, если доступа нет (пропускной режим и т.п.) либо работодатель открыто будет препятствовать в доступе к рабочему месту, то следует каким-то образом зафиксировать это, например, в письменной форме направить работодателю заявление, в котором изложить, что доступ к рабочему месту ограничен (исключен), в связи с чем Вы требуете предоставить доступ к работе в соответствии с условиями заключенного с Вами трудового договора.
Далее я продолжу.
Здравствуйте Петр.
… меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет..
Ну так Вы вправе отказаться, такой отпуск принудительно не предоставляется по закону, а только по Вашему заявлению, это Ваше право, а не обязанность.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… ь руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату,...
Работодатель обязан предоставлять работу обусловленную трудовым договором и оплачивать её, а если нет, обязан ввести простой в таком случае.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
…простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268
Порядок введения и оплаты простоя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/200
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы: 1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует?
Сокращение действительно право работодателя по закону, он по закону не обязан его проводить и принудить его в рамках закона к этому нельзя, потому он и отказывает, и это не нарушение само по себе.
Но вот обязан он ввести простой в таком случае. выше пояснил в своем предыдущем ответе, вот это Вы уже можете требовать от него, и предложить, не требовать, если он не хочет вводить простой. но ему придется, либо провести сокращение, либо уволить Вас по соглашению сторон.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ:
Требовать от Вас подать заявление как об увольнении по собственному желанию, так и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на новый срок работодатель не вправе.
Это Ваше исключительное право.
Вы верно рассуждаете, что если работодатель в Вас не нуждается, то обязан в таком случае проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников (с предупреждением в письменной форме не позднее чем за два месяца, с предложением имеющихся вакансий, с выплатой выходного пособия и с соблюдением иных гарантий и компенсаций).
Если Вами будет зафиксирован тот факт, что работодатель препятствует Вашему выходу на работу после отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), ограничивает доступ к рабочему месту, то тем самым Вы гарантируете себе, что Вас не вправе будут уволить за прогул, поскольку прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем же случае причина будет уважительная — вина самого работодателя в том, что у Вас нет возможности явиться на рабочее место и исполнять свои трудовые обязанности.
В подобной ситуации все свои действия и действия работодателя рекомендуется фиксировать письменно (путем подачи соответствующих заявлений). При этом заявления необходимо подавать либо под расписку на втором экземпляре, либо направлять по корпоративной или обычной почте, в том числе и электронной почте, либо курьерской службой с описью вложения. Важно, чтобы факт подачи заявлений был зафиксирован на случай возможности доказать это в суде (если дело дойдёт до суда).
Либо определенные действия работодателя следует фиксировать на видеозапись.
Тут надо уточнить несколько вопросов, чтобы дать Вам практические рекомендации.
Во-первых, есть ли возможность беспрепятственного доступа к рабочему месту? Если нет, то каким образом работодатель препятствует этому?
Во-вторых, каким способом до этого (исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя) осуществлялось взаимодействие между Вами и работодателем (только устно, либо, возможно, по электронной или корпоративной почте, в мессенджерах и т.д.)? Как это регламентировано трудовым договором?
Вообще целесообразно для дачи практических рекомендаций ознакомиться с заключенным с Вами трудовым договором. Вы можете либо разместить его здесь, либо направить мне в чат (персональные данные можно удалить).
Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».