Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обращение в суд по трудовым спорам
Работодатель нарушил ряд требований трудового законодательства... Начиная с ненадлежащего оформления трудового договора и не организации предварительного медицинского осмотра, заканчивая не правильным переводом с одной должности на другую, формированием некорректных трудовых обязанностей (инструкции) в условиях отсутствия СОУТ и без достаточно учёта вредных и опасных производственных факторов, и многое другое. Можно ли в исковом заявлении в суд требовать только признать незаконными действия (бездействие) и решения работодателя, связанные с этими нарушениями, а обо всей возможной компенсации заявить уже отдельно в другом исковом заявлении, исходя из того, что судом будет признано незаконным?
Добрый день.
Можно ли в исковом заявлении в суд требовать только признать незаконными действия (бездействие) и решения работодателя, связанные с этими нарушениями,
Конечно можете.
Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям (ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ):
— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
— о переводе на другую работу;
— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
— о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
и другие
Более подробно можете посмотреть тут
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9bc882981adb0a0ca9387c28a91cd8641a71ad06/
Здравствуйте! Вы можете потребовать компенсацию в течении трех месяцев после вступления в законную силу решения суда.
Анатолий, нужно в исковом заявлении описать суть нарушений, указать нормы права которые нарушает Ваш работодатель и просить суд привлечь его к административной ответственности.
Если Вам нужна подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в приватный чат pravoved.ru/lawyer/3384864/ для получения полноценной услуги и согласования условий ее оказания.