Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита чести, достоинства и деловой репутации?
Если начальник с прошлой работы необоснованно портит мою деловую репутацию перед новыми работодателями, могу ли я требовать возмещения ущерба по ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации?
Здравствуйте, Ирина!
Вы можете требовать возмещения ущерба по ст. 152 ГК РФ при соблюдении трёх условий:
1. Доказан факт распространения порочащих сведений бывшим начальником (письма, отзывы, устные заявления новым работодателям).
2. Сведения носят порочащий характер — содержат утверждения о нарушении закона, недобросовестности в работе и т.п.
3. Информация не соответствует действительности (требуются Ваши доказательства, а ответчик должен доказать обратное).
В случае, если докажете Вы вправе требовать:
— Опровержения распространённой информации тем же способом;
— Возмещения убытков;
— Компенсации морального вреда.
Исключение: оценочные суждения («плохой сотрудник») не подлежат опровержению. Для защиты соберите доказательства распространения сведений (переписки, свидетельские показания) и подготовьте опровергающие документы (характеристики, трудовой договор).
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.