Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Материальной ответственности правомерно заключить?
Добрый день. Помогите разобраться. У нас в компании есть несколько должностей, имеем ли мы право заключить с ними договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Вопрос 1. У нас работают водители, должность называется – «Водитель битумовоза». Эти сотрудники занимаются перевозкой ТМЦ (сырья-битума), по факту они экспедиторы, перевозят ТМЦ.
Правомерно и с ними заключить договор о полной инд. материально ответственности?. Попадают ли они под перечень: Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85
Пункт в перечне: «Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче)».
Если, да. Их долдность нужно переименовать на водитель-экспедитор? Или достаточно в Должностной инструкции прописать , что они занимаются перевозкой и оказываю экспедиторские услуги? Нужно ли в Труд. Договоре дополнительно прописывать, что они несут материальную ответственность?
Вопрос 2: Бухгалтер, который ведет участок ЗП/Банк, переводит платежи, ЗП сотрудникам, расчеты с контрагентами и пр. по безналу – материально ответственное лицо?
Договор о полной инд. материальной ответственности правомерно заключить?
Вопрос 3 : В нашей компании согласно соц. политике сотрудникам, которые отработали в компании от 5 лет и далее вручаются золотые/серебряные монеты/Значки.
Занимается этим вопросом менеджер по персоналу: она закупает их в ЛК ГИИС ДМДК, хранит, выдает. С ней можно заключить договор о полной инд. материальной ответственности? И как это правильно сделать?
Здравствуйте Елена.
… «Водитель битумовоза»… Бухгалтер… менеджер по персоналу:...
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
перечисленные категории работников в данном Постановлении не приводятся, следовательно с ними договор о полной материальной ответственности не заключается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена!
Вопрос 1. У нас работают водители, должность называется – «Водитель битумовоза». Эти сотрудники занимаются перевозкой ТМЦ (сырья-битума), по факту они экспедиторы, перевозят ТМЦ.
Как следует из части второй ст. 244 ТК РФ, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, поименованные в Перечне, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Должность водителя в Перечне не указана.
Управление транспортным средством также не отнесено Перечнем к списку работ, выполнение которых позволяет заключать с работником договор о полной материальной ответственности. В связи с этим договор о полной материальной ответственности по поводу автомобиля с работником, на которого возложена обязанность по управлению этим автомобилем, заключить невозможно, что подтверждается многочисленной судебной практикой, в том числе практикой Верховного Суда РФ (см. п. 4 раздела «Судебная практика по гражданским делам» из Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 г.).
В то же время работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с водителем, если последний выполняет какие-либо иные обязанности, поименованные в Перечне. Так, например, из раздела I Перечня следует, что правомерным является заключение договора о полной материальной ответственности с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Если трудовой функцией водителя предусмотрено выполнение таких обязанностей, то заключение с ним договора о полной материальной ответственности возможно (определения Челябинского облсуда от 19.11.2012 N 11-8432/2012, Рязанского облсуда от 25.07.2012 N 33-1374, Краснодарского краевого суда от 26.08.2010 N 33-16290/10).
Вопрос 2: Бухгалтер, который ведет участок ЗП/Банк, переводит платежи, ЗП сотрудникам, расчеты с контрагентами и пр. по безналу – материально ответственное лицо?
Да, является материально-ответственным лицом, согласно работ, указанных в Постановлении № 85:
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
Но при условии заключения такого договора.
Договор о полной инд. материальной ответственности правомерно заключить?
Правомерно, исходя из изложенного.
Вопрос 3: В нашей компании согласно соц. политике сотрудникам, которые отработали в компании от 5 лет и далее вручаются золотые/серебряные монеты/Значки. Занимается этим вопросом менеджер по персоналу: она закупает их в ЛК ГИИС ДМДК, хранит, выдает.
Можно заключать, с указанием, как в ст.243 ТК РФ, случаев полной материальный ответственности:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
С учётом моего ответа выше далее:
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Работники несут ограниченную материальную ответственность если с ними не заключен договор о материальной ответственности, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
Также порядок регулируют следующие статьи закона:
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба:
Т.е. следует в предусмотренном законом порядке, я его привел выше, провести проверку назначив ее приказом. установить размер ущерба. вину работника, оформить Акт и опись, ознакомить работника с ними под роспись, в случае его отказа составить акт об отказе.
Предложить работнику возместить ущерб во внесудебном порядке, в случае отказа обратиться в суд.
Сроки для обращения в суд, предусмотрены статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Из статьи следует:
Пример решения суда, можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1771/2022 2-1771/2022~М-1909/2022 М-1909/2022 от 14 декабря 2022 г. по делу № 2-1771/2022 -https://sudact.ru/regular/doc/lQ8rNpF6gRlj/
Во вложении к этому ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.