Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право?
Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Я работаю неофициально. Я поменялась своей сменой с другим работником данной организации. Он согласился меня подменить в этот день (но я не предупреждали начальство-старшего по магазину,т.к.сменщик согласился поменяться). Когда я пришла на след.день на работу,руководитель заявил,что я свою смену про гуляла и сменщик не выходил. Я связалась со своим сменщиком и он сказал,что вышел за меня работать. Руководитель же разговаривал со мной на повышенная тонах(даже можно сказать орала),при этом я спокойно пыталась объяснить всю ситуацию и выяснить почему же все-таки я про гуляла,сменщик то вышел. В итоге меня оштрафовали в денежном размере за ТО ЧТО Я (по словам руководителя) ЕМУ ХАМИЛА и НЕ ВЫШЛА НА СМЕНУ. Законо ли это штрафовать за такое???
Здравствуйте! В трудовом кодексе отсутствует такое дисциплинарное взыскание как штраф. Поскольку Вы работаете не по трудовому договору, то это законно.
Екатерина, здравствуйте! Графики смен утверждаются руководителем и без согласования с руководителем переходить на работу в другую смену сотрудники не вправе. Самовольный переход в другую смену — это нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Законно ли это штрафовать за такое???
Екатерина, Трудовым кодексом наложение штрафов на работников не предусмотрено. Вероятно Вас лишили ( или снизили размер) премии.
Лишение премии полностью или частично производится на основании приказа ( распоряжения) руководителя. или другого нормативного документа ( положения о премировании) действующего на вашем предприятии. С приказом о лишении премии полностью или частично Вас должны ознакомить..
Екатерина, если у Вас есть возможность, получите копию приказа о лишении ( снижении) премии и перешлите на правовед.ру в дополнение к вашему вопросу.
По документам будет более полная консультация.
Удачи! Ваш отзыв важен для меня.
С уважением, Виктор Богаченков
Добрый вечер Екатерина!
Трудовые отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ). В соответствии со ст.16 ТК РФ
Таким образом, даже несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, закон считает, он все же заключен.«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»
В соответствии со ст.22 ТК РФ
«Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью»
Графики смен безусловно относится к таким локальныи нормативным актам, с этим графиком Вас обязаны были под роспись ознакомить.
Если это не было сделано, то любое наказание незаконно.
С точки зрения закона, Вы можете пригрозить руководству обращением в трудовую комиссию, если они не выплатят Вам всю заработную плату. В случае же увольнения, можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности с выплатой все зарплаты за время вынужденного прогула. Исходя из своего опыта предположу, что суд Вы выиграете.
Обо всем этом Вы заранее можете предупредить свое руководство и указать на то, что кроме зарплаты им придется выплатить штрафы и налоги за Вас со всей заработной платы за весь период трудовых отношений.
Этическая сторона вопроса нами не рассматривается.
По идее у меня должен быть график 4:2. Но руководство не следует этому графику и ставят мне порой смены 5-7 дней подряд работать,что крайне не правильно. Работаю я по 10-часов. Никаких договоров я не подписывала,только анкету заполнила на трудоустройство.
Судя по вашему письму меня наказали незаконно и я погу по грозить?
Екатерина, закон в данном случае на Вашей стороне. Судя по тому, что Вы говорите, Ваш работодатель не утруждает себя соблюдением норм Трудового кодекса ни в части оформления всех документов при трудоустройстве новых работников, ни в части соблюдения режима рабочего времени, не говоря уже о ведении табеля учета отработанного времени.
Согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Я думаю, если Вашего работодателя проверит трудовая инспекция, то обнаружит немалое количество нарушений трудового законодательства.
Однако Вы должны помнить, что в нашей стране отстаивание своих прав неминуемо приводит к конфронтации и конфликту с работодателем, независимо от организационно-правовой формы.
Екатерина, Трудовая инспекция в Москве находится по адресу:
115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.
телефоны:(495) 343-91-90
(495)343-96-61
8-916-085-81-03
Удачи!