Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить или сократить беременную сотрудницу?
Реорганизация банка (скорее всего присоединение к другому банку). Могут ли уволить или сократить беременную сотрудницу?
Добрый день. При реорганизации банка, согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудников, включая беременных, не допускается. Беременные женщины защищены от сокращения численности или штата, и их трудовые договоры не могут быть расторгнуты в связи с реорганизацией. Защита беременных сотрудников
Беременные женщины не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение беременной сотрудницы в процессе реорганизации банка является нарушением трудового законодательства.
Нормы права
Статья 75 Трудового кодекса РФ: Изменение подведомственности или реорганизация не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров.
Статья 261 Трудового кодекса РФ: Запрещает увольнение беременных женщин, за исключением случаев, когда работник сам подает заявление об увольнении.
Выводы
В случае реорганизации банка беременная сотрудница имеет право на сохранение рабочего места.
Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и не допускать увольнения беременных женщин без законных оснований
Здравствуйте, Анастасия! Нет, т.к. статья 261 ТК РФ предусматривает увольнение только в случае ликвидации организации. А в данном случае речь идёт о реорганизации в форме присоединения.