Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в этой ситуации?
Доброго времени суток.Такой вопрос.У меня увольняется завсклад,я кладовщик,он написал заявление на увольнение,ему ответило начальство что сначала проводим инвентаризацию после подпишем заявление,
Я так же хочу написать заявление,я материально ответственное лицо,зав.склад говорит что он не подписывал материальную ответственность,собственно я в ахуе с этого.
Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте Николай.
По закону увольнение по собственному желанию подписывает только работник предупреждая работодателя об увольнении, более никаких обязательных требований о том. что его обязан кто-либо еще подписать закон не содержит, следовательно достаточно его подать и ждать истечения срока предупреждения 2 недели. после чего работодатель обязан оформить увольнение работника. иное будет является нарушением закона, и инвентаризация также этого порядка отменить не может, как и ограничить права работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день.
после подпишем заявление,
Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию.
Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав заявление не менее чем за две недели (течение срока со следующего дня).
Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление составляется в свободной форме.
В эти две недели вы должны выполнять трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. Об этом говорит Роструд.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
зав.склад говорит что он не подписывал материальную ответственность
Если договор о материальной ответственности не подписывал работник, то как правило нет и материальной ответственности.
Однако, нужно ещё смотреть и ТД.
Статья 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
Отсутствие данного договора не позволит работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
я материально ответственное лицо,
Вы также имеете право написать заявление по собственному желанию.
Чтобы вас привлечь к материальной ответственности нужно соблюсти порядок.
Работодатель должен установить размер и причины ущерба, потребовать у вас письменные объяснения, издать акт, приказ.
Но, повторюсь, уволиться по собственному желанию вы имеете право.
С учётом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Т.е. по общим правилам подается письменное заявление, либо его можно направить почтой.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Это проблемы и вопросы организационного характера, которые решать обязан сам работодатель, у Вас как работников есть права предусмотренные законом, до увольнения Вы обязаны выполнять и свои трудовые обязанности.
Если работник не МОТ-материальное ответственное лицо и с ним не заключен Договор о полной материальной ответственности, он действительно не обязан исполнять обязанность лиц с МОТ, и обязать его это сделать по закону нельзя.
Но и Вы вправе уволиться в порядке указанном мной выше в предыдущих ответах, и ограничить этого права работодатель не может, свои вопросы пусть решает сам после Вашего увольнения. вы же имеет полное право подать заявление.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.