Если работник работает на полной ставке и у него есть доплата сверх его основного заработка, и работника

Добрый день. При переводе работника на неполное рабочее время, размер доплаты будет пропорционален установленному рабочему времени. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ, где указано, что оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, Асият! В общем случае согласно части третьей статьи 93 Трудового кодекса РФ при неполном рабочем времени оплата производится соразмерно выполненному объему работ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Однако стороны трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) в дополнительном соглашении могут решить иначе вопрос дополнительной оплаты. Особенно если нет привязки к отработанному времени за выполнение данных обязанностей. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Размер оплаты труда определяется ведь трудовым договором, а также локальными нормативными правовыми актами, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И там может быть иначе регламентирован этот вопрос. Т.е. как стороны решат, заключив при этом дополнительное соглашение к трудовому договору.