Размер оплаты по листку нетрудоспособности зависит о стажа.
Минимальный средний заработок за день болезни с учётом утверждённого повышения МРОТ в 2024 году составляет 632,61 руб. (19 242 × 24 / 730). Если стаж меньше 8 лет, то к указанной сумме применяется коэффициент: 60 % — при стаже менее 5 лет; 80 % — при стаже от 5 до 8 лет. Работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни, остальное пособие работник получает от СФР на основании электронного листка нетрудоспособности и данных, размещённых работодателем в инфосистеме фонда.
Соответственно, оплата в размере 100% только при стаже более 8 лет.
Чтобы проверить правильность расчета, нужно учитывать несколько факторов:
1. Оплата больничного зависит от стажа работы и средней заработной платы. Обычно для расчета используют 60% от средней заработной платы за последние 2 года, если стаж больше 5 лет.
2. Если вы работали 2 месяца и эта зарплата является единственной, то расчет может быть сделан на основе вашей фактической зарплаты.
Предполагая, что стандартный расчет будет использован:
— Средняя зарплата: 53000 руб.
— 3 недели = 21 день, а в месяце обычно 30 или 31 день.
— Если 53000 руб. делим на 30, получаем примерно 1767 руб. за день.
— За 21 день: 1767 руб. * 21 = 37107 руб.
— 60% от этой суммы = 22264 руб.
Данный расчет показывает, что сумма, которую вы получили (14500 руб.), ниже ожидаемой. Вероятно, расчет был сделан неправильно. Есть смысл обратиться в отдел кадров.
Но расчте предварительный и может не учитывать какие-то другие факторы.
Я работаю в компании косметики, на данный момент я - стажер, до того, как я стану консультантом еще 3 недели. Сегодня я решила уволиться, но мой директор не дает мне этого сделать, говоря о том, что мне отрабатывать две недели, хотя как стажер я должна отработать 3 календарных дня, что мне делать, доказывать, что я права или я чего то не понимаю
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст:
Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг.
В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные.
В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад.
В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.
Принудительные работы при тяжелой болезни.
Муж отбывает наказание в виде принудительных работ с проживанием в исправительном центре.
В один из дней во время выполнения работ он потерял сознание и был доставлен на скорой в больницу в сопровождении сотрудников фсин.
Далее выявлена опухоль мозга, операция, два месяца в больнице, тяжелое состояние, обширная кровопотеря, 10 дней реанимации, госпитализация в нейрохирургии, далее направлен в реабилитационный центр.
Состояние на текущий момент-тяжело ходить, левая нога "западает", отсутствие обширного участка кости черепа, заторможенность сознания, невозможность обслуживать себя и осознавать происходящее в полной мере. Ожидает консилиум врачей для начала проведения лучевой терапии. Нуждается в дальнейшей реабилитации. Оформление группы инвалидности. Последующая операция по восстановлению черепа.
Неделю назад его выписали из реабилитации для прохождения лечения в онкологии и по месту жительства. Но так как муж на принудительных работах, ему пришлось в таком состоянии вернуться в общежитие. Где из "медицинской помощи" единственное что они могут сделать -поселили в одну комнату с осужденным врачом.
Помимо того, общежитие находится далеко от центра города, места прописки и места прохождения лечения.
От мужа требуют справку об инвалидности/открытый больничный лист или грозят отправить на работы.
Почему больничный лист не окрыли при поступлении я не знаю. Муж был без создания, родственников рядом не было, а в дальнейшем речь шла о выживании, о документах не думали.
Сейчас открыть больничный, дать справку и тд отказываются и в реабилитации и терапевт по месту жительства. На руках есть направления, выписные эпикризы и заключения.
Но это не устраивает администрацию. (Нигде нет заветной надписи "нетрудоспособен".)
Оформление всего в том числе инвалидности займёт время, а больничный требуют прямо сейчас. В процессе подача ходатайства в суд о замене меры пресечения.
Насколько это правомерно? И что можно предпринять?
Чтобы проверить правильность расчета, нужно учитывать несколько факторов:
1. Оплата больничного зависит от стажа работы и средней заработной платы. Обычно для расчета используют 60% от средней заработной платы за последние 2 года, если стаж больше 5 лет.
2. Если вы работали 2 месяца и эта зарплата является единственной, то расчет может быть сделан на основе вашей фактической зарплаты.
Предполагая, что стандартный расчет будет использован:
— Средняя зарплата: 53000 руб.
— 3 недели = 21 день, а в месяце обычно 30 или 31 день.
— Если 53000 руб. делим на 30, получаем примерно 1767 руб. за день.
— За 21 день: 1767 руб. * 21 = 37107 руб.
— 60% от этой суммы = 22264 руб.
Данный расчет показывает, что сумма, которую вы получили (14500 руб.), ниже ожидаемой. Вероятно, расчет был сделан неправильно. Есть смысл обратиться в отдел кадров.
Но расчте предварительный и может не учитывать какие-то другие факторы.
Максим, не вводите такими расчетами клиента в заблуждение.
В расчет больничного берется зарплата за два последних года