Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли исключать декретный отпуск из срока отработки по программе «Земский доктор»?
Добрый день, заключала договор по программе «Земский доктор».
В Постановлении Правительства РФ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "РАЗВИТИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ",
в срок отработки входит так же время отдыха по статьям 106 и 107 ТК.
Декретный отпуск входит в статьи 106 и 107 ТК.
Договор же противоречит постановлению , так как есть условие, что время декретного отпуска не учитывается в срок отработки.
1. Можно ли считать данный договор неправомерным по статье 422 ГК?
2. Если договор неправомерен, можно ли его аннулировать и не выплачивать при этом штраф? (Не возвращать министерству миллион, который они дают по программе)
3. Сейчас я в декрете, и Работодатель просит подписать доп соглашение к договору о продлении срока отработки на время декретного отпуска, правомерно ли это? Могу ли я отказаться?
4. Мне не предоставили оригинальный экземпляр договора , так как потеряли, может ли его заменить заверенная копия? Или какие должны быть мои действия в данном случае?
- IMG_5678.jpeg
- IMG_5679.jpeg
- IMG_5680.jpeg
- IMG_5681.jpeg
- IMG_5682.jpeg
Здравствуйте Екатерина.
Программа «земский доктор». на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации«Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184
Из Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек“ следует, что:
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором ....
б) в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока… возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Екатерина
в срок отработки входит так же время отдыха по статьям 106 и 107 ТК. Декретный отпуск входит в статьи 106 и 107 ТК.
Декретный отпуск не входит в статьи 106и 107 ТК РФ, время отдыха (указанное в ст. 107 ТК РФ), включающее в себя отпуска - это ежегодные оплачиваемые и отпуска без сохранения з/п.
Договор же противоречит постановлению, так как есть условие, что время декретного отпуска не учитывается в срок отработки. 1. Можно ли считать данный договор неправомерным по статье 422 ГК?
Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“ (с изменениями и дополнениями) полномочия по утверждению формы договора предоставлены регионам.
2. Если договор неправомерен, можно ли его аннулировать и не выплачивать при этом штраф? (Не возвращать министерству миллион, который они дают по программе) 3. Сейчас я в декрете, и Работодатель просит подписать доп соглашение к договору о продлении срока отработки на время декретного отпуска, правомерно ли это? Могу ли я отказаться?
Условие данного договора указанное в п 2.3.1. „При исчислении периода работы, указанного в настоящем пункте на учитываются: время отпусков по уходу за ребенком....“ противоречат законодательству РФ, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Могу ли я отказаться?
Да, Вы можете отказаться подписывать соглашение указав непосредственно на нем причину отказа или сделав это отдельной объяснительной.
Кроме того, Вы вправе обратиться за разъяснениями по данной ситуации в Министерство здравоохранения Нижегородской области, а в случае, если ответ министерства Вас не устроит Вы вправе обратиться в суд.
С учётом моего ответа выше далее:
Нет. отпуск по уходу ко времени отдыха и входящего в него отпуска не относится, в рамках это статьи закона имеется ввиду ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так как в отпуске по уходу осуществляется уход за ребёнком.
Между тем, касательно рассматриваемой программы, если вести речь об отпуске по уходу за ребенком, то согласно общим положениям, указанным в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком прямо следует, что:
Т.е. данный период включается в стаж работы по специальности.
Пример судебного решения можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение № 2-2486/2020 2-2486/2020~М-1662/2020 М-1662/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-2486/2020
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Порядок и форма Договора, утверждаются на уровне субъекта РФ.
Если здесь речь идет о Нижегородской области, Приказом Министерства здравоохранения Нижегородской области от 8 ноября 2022 года N 315-945/22П/од «Об утверждении порядка предоставления единовременной денежной выплаты медицинским работникам дефицитных специальностей медицинских организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство здравоохранения Нижегородской области, расположенных на территории городских населенных пунктов (за исключением рабочих, курортных поселков) с численностью населения свыше 50 тысяч человек», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/571722391
Из Приказа следует:
Прилагаемый Договор, соответствует приведенному выше региональному Порядку, и формально ему не противоречит, т.е. его условия отвечают утвержденной форме согласно приведённому выше приказу регионального Минздрава РФ.
Но так как имеется и иная позиция, положения федерального закона т.е. Трудового кодекса РФ который по юридической силе выше регионального законодательства РФ, тем более выше подзаконных нормативных правовых актов Приказов региональных ведомств, возникают споры связанные с этим. и приведённая мной выше судебная практика указывает на зачет таких периодов, т.е. возникают споры по этому поводу, и они могут быть рассмотрены, а также решение по ним может принять только суд при их возникновении.
Стоит отметить и то, что судебная практика по таким спорам неоднозначна.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.