Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен
Подскажите, можно ли оформлять главу хозяйства в качестве наемного работника?
Крестьянское (фермерское) хозяйство находится на территории Луганской Народной Республики, зарегистрировано как юридическое лицо. Имеются наемные работники. Ведется бухгалтерия. В штатном рассписании приказом утверждена должность главы хозяйства (он же является собственником), ему ежемесячно начисляется и выплачивается заработная плата и удерживаются все налоги. В настоящий момент Пенсионный фонд говорит нам, что главу хозяйства мы не должны были оформлять в штат, так как он должен иметь статус индивидуального предпринимателя. Подскажите, можно ли оформлять главу хозяйства в качестве наемного работника?
Т.е. глава КФХ по отношению к КФХ не является наемным работником, не связан трудовым договором, а действует на основании соглашения о создании фермерского хозяйства, в том числе на основании него получает доход, как доход члена КФХ, это не заработная плата, из чего следует, что действительно трудовой договор с главой КФХ не заключается.
Ирина, здравствуйте. Крестьянское (фермерское) хозяйство — это объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии, которое осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица согласно пунктам 1, 3 статьи 1 Федерального закона от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 22.06.2024) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве». Фермерское хозяйство создается путем заключения между гражданами соглашения о создании фермерского хозяйства, в котором указывается такие сведения как информация о членах фермерского хозяйства, информация о признании главой фермерского хозяйства одного из членов этого хозяйства, полномочиях главы фермерского хозяйства в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 22.06.2024) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве». и порядке управления фермерским хозяйством согласно пунктам 2-3 статьи 4 Федерального закона от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 22.06.2024) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве».
Таким образом, главу фермерского хозяйства не следует оформлять как наемного работника, так как создание и функционирование фермерского хозяйства основано не на трудовых отношениях, а на основании соглашения между членами фермерского хозяйства.
Пенсионный фонд говорит нам, что главу хозяйства мы не должны были оформлять в штат, так как он должен иметь статус индивидуального предпринимателя
Действительно, в силу ст 11 НК РФ
индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств.
В силу ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» от 11.06.2003 глава КФХ по отношению к КФХ не является наемным сотрудником и не связан с КФХ трудовым договором. Он действует на основании соглашения о создании фермерского хозяйства и получает доход как доход члена КФХ. Поэтому трудовой договор с главой КФХ не заключается.
0
0
0
0
Ирина Корнева
Клиент, г. Иркутск
Добрый день! А если наше хозяйство является юридическим лицом?
Здравствуйте.
Заключен Договор возмездного оказания услуг (договор прикрепляю) на ремонт балкона (утепление; остекление; электропроводку и мебелирование), между физ.лицом (Заказик) и физ. лицом (Исполнитель)
В процессе выполнения работ, Исполнитель получил 4 раза аванс (расписки 2шт и 2шт перевод на карту) на \общую сумму 430 000 руб (90 000 руб при подписании договора и далее в процессе 30 000 руб + 80 000 руб + 230 000 руб).
В результате работы выполнены 01.11.2025г. и входе приемке, выявлено следующие:
- разбито окно на балконе;
- мебель сделана монтажником по месту, а не в мебельном производстве и отличается визуально от того что было продемонстрировано перед подписанием договора (фото в переписке ватсаб от исполнителя есть);
- корпус терморегулятора теплого пола, постоянно греется;
- исполнитель не предоставляет фотографии скрытых работ по утеплению стен и полов; монтажа скрытой электропроводки а также крепления оконных конструкций к проему балкона и лоджии;
- дверь на балкон выполнена конструктивно не так как устно договаривались с исполнителем (вместо панорамной двери, установили с горизонтальной перемычкой по середине) а также сама дверь плохо закрывается и открывается;
- окна на балконе "текут" (до замены на новые, на старых окнах такого не было)
- не заделана в стене штроба с проводами, которая выходит на освещение балкона;
- места примыкания порогов на входе в лоджию, повреждены обои комнаты
В ходе приемки работ, исполнитель устно сказал что в течении 2-х недель:
- закажет и заменит разбитое окно и дверь балкона;
- закажет у мебельщиков мебель и заменит ее вместо той которую сделали по месту;
- предоставит фотографии скрытых работ и паспорта качества/сертификаты на окна и ПВХ конструкции;
- заделает штробу и загерметизирует вводы проводов;
- восстановит обои в местах примыкания порога
По состоянию на 28.11.2025 г. Исполнитель трубки не берет и на сообщения в мессенджерах не отвечает.
Как исходя из условий подписанного договора и действующего законодательства:
1) Начислить неустойку/штрафы/пени за просрочку выполнения работ? (если можно, то какую сумму, по какой формуле расчета и на каком основании)?
2) Потребовать вернуть Заказчику денежные средства, ранее переданные Исполнителю? (если можно, то какую сумму и на каком основании и в течении какого правомерного срока можно потребовать вернуть)?
3) Расторгнуть договор в одностороннем порядке по инициативе Заказчика? (если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)?
4) Нужно ли официально отобразить выявленные нарекания в Акте (если да то в каком) а также официально уведомить Исполнителя о времени проведения выявления недоделок (на каком основании ст. или п.договора или закона) и если он не явится то как это зафиксировать все вышеперечисленное (составить Акт выявления недоделок, с пометкой о том что Исполнитель уведомлен о дате выверки но на нее не явился)?
5) Какое досудебное претензионное письмо необходимо отправить Заказчику в адрес Исполнителя (письмо, претензию или уведомление) и что необходимо в него приложить (расчет суммы неустойки, копии договора и расписок, фото нареканий и т.д.)?
6) В случае отказа Исполнителя выполнить вышеуказанные пункты, то может ли Заказчик обратиться с Иском в Суд (если да, то в какой суд и по какому адресу, а также по каким вышеуказанным пунктам (какие можно решить только через Суд, а какие требования Заказчика будут считаться уже выполненными по досудебному претензионному письму (например расторжение договора в одностороннем порядке)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации... Между юр лицами был заключен договор поставки. Поставщик должным образом выполнил свои обязательства. Покупатель со своей стороны в полном объеме принял товар товар и подписал первичные документы (УПД, ТН). Претензий по качеству не поступило. Товар был поставлен в постоплату. Срок оплаты Покупателем нарушен. Поставщик имеет намерение подать иск в суд. Но Покупатель находится в реорганизации, путем присоединения к нему других юр лиц. Претензия Покупателю была направлена, но оставлена без ответа.
Можно ли на данном этапе подать иск в суд о взыскании долга или надо ждать окончания реорганизации Покупателя?
Здравствуйте. Мы в разводе, есть двое несовершеннолетних детей, живем вместе. Он идет на СВО. Нужно ли оформлять брак, как влияет развод на выполаты в случае чего?
, вопрос №4774228, Екатерина Красюкова, г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте, мой брал погиб на СВО и у него остались 4 сестры. 2 из которых отказались принимать участие в похоронках, так как его ненавидят, но требуют от государства выплаты. Подскажите можно ли официально лишить их такого права, за то как они с ним поступили?
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» статья 17. Полномочия главы фермерского хозяйства, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42662/1b0837212ca623cc4290c45da6e3fcc05b90af2e/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. глава КФХ по отношению к КФХ не является наемным работником, не связан трудовым договором, а действует на основании соглашения о создании фермерского хозяйства, в том числе на основании него получает доход, как доход члена КФХ, это не заработная плата, из чего следует, что действительно трудовой договор с главой КФХ не заключается.
Дополнительно можете посмотреть здесь:https://www.gazeta-unp.ru/question/58453-nujno-li-zaklyuchat-trudovoy-dogovor-s-glavoy-kfh
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».