Хотела бы получить от вас консультацию, как мне лучше поступить и что делать в таком случае?

Добрый день.

Согласно ст. 93 ТК РФ\

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Заставить Вас принудительно писать заявление на увольнение за свой счет, работодатель не вправе.

При несогласии работодателя установить для Вас удобное рабочее время, Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

График работы устанавливается в письменном виде и при согласии работника под подпись. С учетом того, что у Вас имеется ребенок до 14 лет, то ст.259 ТК РФ установлен запрет на привлечение к работе в ночное время и в нерабочие праздничные дни родителя воспитывающего ребенка возрастом до 14 лет. Таким образом привлекать без Вашего письменного согласия к работе в ночное время и нерабочие праздничные дни работодатель не вправе. По согласованию с работодателем должен быть установлен приемлемый график работы с учетом положений ТК РФ. Если установить приемлемый график работы не возможно, лишь тогда рассматривать возможности увольнения.

Здравствуйте Виктория.

… нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Ребенку 20 марта будет 3 года.

Устроена на заводе в PepsiCo. График работы с ночными сменами был: 2 в день 1 выходной 2 в ночь 3 выходных.

Это  общие положения статьи ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/

Из статьи следует, что запрещено и не привлекаются   к работе в ночное время:

—  беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

— женщины  имеющие детей в возрасте до трех лет,.

— инвалиды;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет;

— родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Порядок работы и оплаты следующий:

 ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/

Из статьи следует:

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

 Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7be54026a50672948edfb583e5f37bc48b6/

Из статьи следует:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902111646

Из Постановления следует:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С дополнительными разъяснениями,  Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:

Работа в ночное время
Памятка для работодателя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/224

Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.