Что мне делать в этой ситуации как поступить правильно и по закону

Здравствуйте, Роман! Если создаются препятствия в регистрации в качестве безработной (ст.10 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации») по причинам, зависящим от работодателя, то Вы вправе по факту нарушения Ваших прав подать в связи с этим исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, взыскав причиненные этим убытки. Исходя из вопроса, причина в том, что директор не подписал документы, т.е. здесь вина работодателя.

Суммарно: стоит предъявить претензию с требованием выполнения действий в соответствии с законом и возмещения причиненного бездействием ущерба, а в случае отказа подавать исковое заявление в районный суд.

Здравствуйте!

На основании ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Неподача сведений в СФР (ПФР в настоящее время упразднен) со стороны работодателя нарушает ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, обязывающую предоставлять сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

Вам необходимо направить работодателю письменную претензию с требованием издать приказ об увольнении за подписью директора и представить в СФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в срок, установленный законодательством, а именно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

В случае отказа, либо отсутствия ответа, вы имеете право подать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте ! 

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, выписки из трудовой книжки, справок о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Обязанность возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, предусмотрена ст. 234 ТК РФ.

Поэтому вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставить документы указанные в ч.1 ст.62 ТК РФ, которые у вас отсутствуют, так как понадобятся при обращении в суд. И в праве взыскать материальный ущерб с работодателя, так как и за его действий вы не получили доход в виде пособия по безработице. 

Здравствуйте Роман.

… я до сих пор числюсь в пфрф,

Пенсионного фонда-ПФР РФ уже нет начиная с 2023 года, ПФР и ФСС фонд социального страхования объединили в Социальный фонд РФ, вот официальная ссылка -https://sfr.gov.ru/?amp

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.