Я имею право в свой обед покинуть пост и отдыхать?

Здравствуйте, Валентин!

В описанной ситуации есть только два законных варианта:

1. работник не может по условиям работы покидать рабочее место на время перерыва для отдыха и питания. В этом случае работодатель обязан оплатить это время как рабочее и обеспечить работнику возможность приема пищи на рабочем месте;
2. работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания, то есть время отдыха (когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей), по своему усмотрению, в т.ч. покидать рабочее место, территорию работодателя. В этом случае время перерывов не оплачивается.

Если Вы готовы побороться за свои трудовые права, самым разумным будет подать работодателю письменное мотивированное требование прекратить нарушение ваших прав и согласовать с Вами по какому из этих вариантов Вы будете продолжать работать и отдыхать. Требование следует передать под подпись и отметку о приеме (на копии или втором экземпляре), как у Вас обычно подаются другие заявление (секретарю, в отдел кадров, непосредственному руководителю).

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же). Там же Вы можете заказать у меня проект мотивированного требования для подачи работодателю.