Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд и что в этом случае со сроком исковой давности и ст
Уволилась 30.06.2024. В феврале 2025 года выяснилось, что не платили стимулирующие выплаты по категориям, прописанные в трудовом договоре при наличии средств на предприятии. Можно ли подать в суд и что в этом случае со сроком исковой давности и ст. 140 ТК РФ?
, Наталья, г. Санкт-Петербург
Дмитрий Демкович
Здравствуйте! В соответствии со ст.392 трудового кодекса РФ, за разрешением спора о взыскании причитающихся выплат, можете обратиться в течении одного года со дня когда эти выплаты должны были быть выплачены, в вашем случае с момента увольнения. Так как работодатель несёт ответственность за выплату заработной платы и причитающихся выплат, и не выплатил. То срок исковой давности может быть восстановлен по уважительным причинам.