Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотелось бы от Вас получить квалифицированную консультацию
Работодатель принуждает к увольнению. Все вопросы и документы во вложенном файле. Хотелось бы от Вас получить квалифицированную консультацию.
- Выдержки из договора, справки, переп~.docx
Здравствуйте Александр.
Если Вас принуждают к увольнению по собственной инициативе (желанию), то это право, а не обязанность работника по закону, и работодатель его принуждать к такому прекращению трудовых отношений не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Александр.
В соответствии с условиями заключенного Вами трудового договора место работы определено по адресу в г. Москве. При этом условиями трудового договора не предусмотрено выполнение Вами трудовой функции дистанционно, и соответствующее соглашение к трудовому договору между Вами и работодателем не было заключено.
В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаетсяв письменной форме.
Поскольку изменение условий трудового договора не было оформлено в письменной форме, Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре. Но здесь есть и вина работодателя, и работника в том, что работник, фактически выполнял трудовую функцию дистанционно, и это не было оформлено надлежащим образом. Имеющиеся у Вас справки, оплата командировок свидетельствуют о согласии работодателя на выполнение Вами работы дистанционно.
Если работодатель решит уволить Вас за прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), то спор придется решать в судебном порядке. Будет ли Ваша дистанционная работа, не предусмотренная трудовым договором, но с согласия работодателя являться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте по адресу в г. Москве, или нет, надлежит оценивать суду.
По поводу принуждения к увольнению, поясню следующее. Это не является правомерным, поскольку работник самостоятельно решает увольняться ему по собственному желанию или нет. Полагаю, что если Вы откажетесь увольняться по собственному желанию, далее последуют предупреждения об увольнении за прогул.
Насколько правомерны требования работодателя об изменении места работы?
Вам необходимо было обратиться к работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение, предусматривающее выполнение Вами трудовой функции дистанционно. Поскольку дистанционная работа изначально не была предсмотрена условиями трудового договора, и не было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, то формально никакого изменения места работы не происходит. Но учитывая, что фактически Вы работали дистанционно с согласия работодателя в нарушение условий трудового договора, Вам придется в судебном порядке доказывать, что изначально Вы были приняты на условиях дистанционной работы.
Допустим меня уволят, в течении какого времени я должен оспорить увольнение. Есть ли срок исковой давности по таким делам?
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления Вам в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
Что мне делать?
Если не хотите решать спор с работодателем в судебном порядке, в том числе в связи с увольнением за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях.
Здравствуйте, Александр!
Рассмотрим Ваши вопросы:
1. Нужно ли мне ехать в Москву? На всякий случай, я взял больничный лист на понедельник. А когда закончится больничный?
2. Насколько правомерны требования работодателя об изменении места работы?
3. Допустим меня уволят, в течении какого времени я должен оспорить увольнение. Есть ли срок исковой давности по таким делам?
4. Что мне делать?
1. Из трудового договора следует, что место работы у Вас определено.
Но из выписки (трудового договора), что вы приложили не следует, что у Вас рабочее место отличное от места работы.
Это видно только из справки.
К тому же надо смотреть должностную инструкцию, как и где Вы выполняете свои трудовые обязанности.
Тогда, в комплексе можно будет делать вывод — имеете ли в данном случае изменение условий трудового договора, в смысле ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если данный факт имеете место быть, то Вы вправе не соглашаться на такое изменение, и Вы должны быть предупреждены за 2 мес. до таких изменений.
Ч.2 ст. 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Следовательно, у Вас должно быть 2 мес. с момента предупреждения об изменении таких условий (т.е. продолжать работать удаленно, а потом принимать решение).
А значит, Вы можете написать работодателя заявление о выдаче Вам уведомления об изменении условий ТД, если он Вам сам не удосужился это сделать.
2. Опять же — в комплексе надо смотреть все Ваши документы, чтобы определить, может ли работодатель без Вашего согласия указать Вам рабочее место в офисе, на соответствие требований работодателя ст. 312.1 ТК РФ:
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
3. Согласно ст. 392 ТК РФ, срок обжалования увольнения составляет 1 мес.
со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)
4. Еще раз внимательно ознакомиться с документами — трудовым договором, должностной инструкцией, доп.соглашениями.
Определиться, имеет ли место быть изменение условий труда и действовать соответственно: затребовать документы, подтверждающие эти изменения и уведомление о проведении таких изменений.
Если факта изменений условий трудового договора нет, то надо выйти в офис и на месте решать проблему.
С учётом моего ответа выше далее:
Из прилагаемого файла. насколько я полагаю также следует то, что работодателем Вам выплачивалась «серая» заработная плата, что является нарушением закона, и прав работника, Вам это следует сразу учитывать, и использовать в том числе при возможной защите своих прав и интересов. перед незаконными действиями и решениями работодателя.
Дополнительная информация также по ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который нарушает закон и права работника.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно работы в офисе, когда изначально заключался трудовой договор на удалённую работу.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться например по следующей ссылке:
Если вести о таком изменении в одностороннем порядке без согласия работника. со стороны работодателя, то это порядок ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
который обязателен для исполнения работодателем, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работник отказывается, его могут уволить ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
В рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ это следует отметить.
Также, если работодатель вводит изменения без наличия на то вышеуказанных оснований предусмотренных законом, и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.