Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли я отказаться от предоставления этих данных?
Жена работает на должности зав. складом. На работе запрашивают выписку по всем банковским счетам, вкладам, кредитам и картам. Насколько это правомерно со стороны работодателя. Так же требуют данные с моей стороны. В праве ли я отказаться от предоставления этих данных?
Добрый день.
В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.
Работодатель вправе собирать данные о соискателе только в объеме, который необходим, чтобы оформить прием на работу, предоставить гарантии и льготы (ст. 86 ТК). Не соблюдая это требование, работодатель рискует получить штраф от Роскомнадзора (ч. 1 ст. 13.11 КоАП). Закон № 152-ФЗ также запрещает заставлять кандидатов предоставлять сведения о родственниках.
Работодатель может запросить информацию о движениях по банковским счетам своих работников, если такой запрос предусмотрен трудовым договором и/или локальными нормативными актами организации. Если таких документов нет, то работник не обязан предоставлять выписки о движении по своим банковским счетам, так как это нарушает его право на конфиденциальность.