Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, возможно ли мне претендовать как-либо на выплаты больничного по внешнему совместительству и дальнейших выплат по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
28 декабря 2022 года я устроилась по внешнему совместительству. В этом году будет 2 года, как я работаю по совместительству, но в этом году я ухожу в декрет.
Дата выхода на больничный середина августа. Подскажите, возможно ли мне претендовать как-либо на выплаты больничного по внешнему совместительству и дальнейших выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет?
13 августа 2025 — примерная дата выхода на больничный
Здравствуйте Дарья.
Пособие по беременности и родам, Вы можете получать как по основному месту работы так и по совместительству, если по этим местам работы Вы отработали 2 года т.е. расчетный период для исчисления размера пособий, если нет только по основному месту работы.
Пособие по уходу за ребенком только по одному их мест работы по выбору, если отработали 2 года по этим местам работы если нет в любом случае только по основному месту работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Пособие по беременности и родам внешнему совместителю выплачивает СФР на основании электронного больничного. Чтобы работнице выплатили это пособие, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в Фонд. Порядок расчета пособия работнице — внешнему совместителю зависит от того, обратилась она с документами для получения пособия только к одному работодателю или к нескольким, а также от того, какие документы она представила каждому из них. В остальном при назначении и выплате пособия внешнему совместителю действуют общие правила.
Если работница — внешний совместитель представила документы (сведения) для получения пособия только в одну организацию, в базу для расчета пособия включаются все выплаты, подтвержденные документами (сведениями), в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Если работница — внешний совместитель представила документы для получения пособия всем работодателям, то в базу для расчета пособия включаются выплаты работнице, начисленные за расчетный период каждой организацией (ч. 2, 4 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При страховом стаже работницы менее шести месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (МРОТ, увеличенный на районный коэффициент) (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Если Вы наряду со стандартным комплектом документов для назначения пособия представил справки с других мест работы (включая основное) о том, что не обращался за пособием, то и выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам положены. Это следует из ч. 2, 3, 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ.
Потому что до ПДР же 10 недель, то есть 2 недели не хватает до «2 лет на работе по совместительству» а потом 8 недель — вот эти.
При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес излишние расходы.
АС Московского округа фонд не поддержал:
— внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
-важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Вы получается устроились в 23 году, отработали и отработали 24 год.
С учётом моего ответа выше далее:
Для начала следует оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подав заявление, на основании которого работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. знакомит Вам с ним под роспись, также далее производится назначений пособия по уходу.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Во вложении типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.