Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня такая проблема, мне нужно срочно переехать в другой город, могу ли я уволиться с работы без отработки?
Здравствуйте, у меня такая проблема, мне нужно срочно переехать в другой город, могу ли я уволиться с работы без отработки?
Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго времени!
По общему правилу в соответствии с абз.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Также согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
На основании изложенного, вам нужно написать заявление на увольнение и причину указать в связи с переездом, работодатель вправе его вам подписать без отработки, но может и не подписать, тогда придется отрабатывать 2 недели, либо уйти на больничный.
Здравствуйте, ст. 80 ТК РФ в вашем случае не подходит, т.к. переезд в нее не входит. Однако важно знать, что в случае если вы заболеете и получите лист нетрудоспособности на срок отработки (14 дней), после выхода с больничного, заставить отрабатывать Вас не имеют право.
Также важно знать о возможности расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (78 ТК РФ), по соглашению можно расторгнуть в любой день по договоренности с работодателем.
Рекомендую Вам договориться с работодателем о дате увольнения и постараться урегулировать все вопросы мирным путем.