Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а так же работаю полный
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а так же работаю полный рабочий день, получаю официальную зарплату и выплату, попросили уволится по собственному, при том начали сделали 2 официальных замечания с занесением в дело (которые я конечно же могу оспорить, потому что нет моей подписи в приказах на основании которых было сделано замечание) чтобы если не уволился по собственному, могли уволить по статье, жена не работает, я единственный кормилец, как лучше всего поступить в данной ситуации? А так же интересует вопрос, если уволюсь по собственному, будет ли выплачиваться пособие по уходу до 1.5 лет?
Здравствуйте Николай.
Увольнение по собственному желанию. право, а не обязанность работника. принуждать его к такому увольнению работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вас были обязаны ознакомить, иное является нарушением закона и Ваших прав, также обязаны предоставить право дать объяснение.
Вы вправе оспорить такое привлечение к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.