Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По юридической неграмотности, при устройстве на работу в парикмахерскую (по специальности - есть Диплом
По юридической неграмотности, при устройстве на работу в парикмахерскую (по специальности - есть Диплом коллежа) Соискателем был подписан Договор оказания услуг, согласно которому Исполнитель (= Работодатель) обязуется провести Заказчику (= Работнику с небольшим опытом работы) мастер классы по парикмахерскому искусству 206 часов и стоимостью 111000 (сто одиннадцать тысяч) рублей, стоимость которых Исполнитель дарит Заказчику, если тот вступит с Исполнителем в трудовые отношения в течение 3 дней после подписания Акта выполненных услуг (Приложение 3 к договору). Если трудовые отношения между Исполнителем и Заказчиком будут прекращены до истечение трех лет, то Заказчик (Работник) обязуется выплатить 111 000 (сто одиннадцать тысяч) рублей в течение 3 дней. Акт выполненных работ был подписан Заказчиком в день подписания самого договора оказания услуг, как приложение №3 к договору. Сам Акт на руки не получен.
Трудовой договор был подписан.
Сейчас возник конфликт, т.к. по истечении 1,5 г Работник хочет уволится, т.к. условия труда и заработная плата не устраивают. Однако Работодатель требует при увольнении 111 000 рублей на основании Договора оказания услуг.
Вопрос: как доказать несоответствие подобного договора законодательству РФ и признать его недействительным с момента подписания, чтобы Работник мог спокойно уволиться без выплат.
Р.S/ Фактически мастер классы не проводились. Вместо этого по Авито и др. источников приглашались бесплатные Модели, которые оплачивали самостоятельно расходные материалы. А обучение сводилось к фразе: "посмотри видео в ютуб" и отрабатывай на моделях. Акт выполненных услуг был подписан также по недопониманию, что это за документ и что он обозначает, как еще одно приложение к Договору.
Здравствуйте, Ольга! Если подписан акт оказанных услуг по договору (ст.779-783 ГК РФ), то нужно понимать, что суд будет исходить прежде всего из письменных доказательств (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». А это прежде всего подписанный акт. Доказать, что услуги фактически не оказывались, будет очень проблематично, т.к. с формальной точки зрения здесь проблема доказывания обстоятельств, на которые будет ссылаться истец при подаче искового заявления (ст.131-132 ГПК РФ). Если же есть письменные доказательства в форме переписок и иных документов, указывающих на то, что вместо оказания услуг были просто формальные отсылка ни «посмотри видео на YouTube», то это можно использовать при оспаривании суммы, на которую претендует Исполнитель.
Таким образом все зависит от доказывания своей позиции, и нужен весь спектр доказательств, письменные доказательства, а не просто свидетельские показания (ст.69 ГПК РФ), чтобы повысить шансы, т.к. против заказчика-работника подписанный им акт, и если нет доказательств, что подписан он был в момент заключения договора, т.е. услуги не оказывались, то в суде отстоять свою позицию будет проблематично.
Здравствуйте.
1. В первую очередь нужно заметить, что принудительный труд запрещен.
Принудительный труд запрещен.
Статья 4 ТК РФ.
И поэтому условие о необходимости трудоустройства (пусть оно и обосновывается получением каких-то условно безвозмездных услуг) вызывает вопросы, как минимум.
Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
Статья 168 ГК РФ.
Помимо прочего, непонятно, на каких условиях будет заключен трудовой договор, каков порядок согласования отдельных условий этого договора, какова судьба средств и их расчета при расторжении договора и пр.
2. Это также напоминает притворную сделку, поскольку под видом потенциального трудового договора (как я понимаю из описания ситуации) «работодателем» просто предпринимается попытка продажи собственных услуг. Причем по цене, которая выглядит завышенной (но здесь судить не берусь).
Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
Статья 170 ГК РФ.
3. Также это выглядит некой «подменой» ученического договора, что выглядит неправомерным, поскольку ученический договор — конкретная публично-правовая конструкция трудового договора (именно трудового, а не обычной гражданско-правовой сделки).
4.
Р.S/ Фактически мастер классы не проводились
Это очень важный момент. В случае, если дело доберется до суда, лично я бы на месте судьи возникшие отношения не классифицировал как сделку по обмену услуг на обязанность трудоустройства (как указал, такое условие незаконно), а как просто договор об оказании услуг. И тогда «работодателю» нужно будет оказать, что он эти услуги оказал (действует принцип, что оплачиваются только оказанные услуги) и обосновать их размер и цену.
Статья 170 ГК РФ. —
На это мы и хоте ли бы ссылаться. ИП не может заключать подобного рода договоры (ученические) и на этом основании хотели бы признать сделку недействительной.
Можем ли на этом основании написать претензию в Роспотребнадзор?
На это мы и хоте ли бы ссылаться. ИП не может заключать подобного рода договоры (ученические) и на этом основании хотели бы признать сделку недействительной.
Вообще стоит подумать, может Вам никаких действий и не нужно предпринимать, а просто указать «работодателю» (желательно письменным ответом с уведомлением о вручении), что не считаете предложенную им цену за услуги адекватной и, допустим, предлагаете какой-то компромиссный вариант по стоимости оказанных услуг.
Можем ли на этом основании написать претензию в Роспотребнадзор?
Разумеется. Ваше право на любое обращение в любой орган власти — неотъемлемо. Дополнительно можете обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию (как раз Трудовая инспекция может содержательно высказаться о природе такого договора применительно к трудовому законодательству).
Здравствуйте, Ольга!
Расторжение трудового договора по инициативе работника это его право (ст.80 ТК РФ), которая порождает обязательства работодателя.
В том числе, произвести с ним окончательный расчет.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ст.80 ТК РФ
В окончательны расчет с работником входят заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Вы пишите, что
Однако Работодатель требует при увольнении 111 000 рублей на основании Договора оказания услуг.
Работодатель может конечно требовать.
Но, Вы при увольнении не обязаны выполнять данное требование.
При Вашем отказе работодатель не вправе удерживать, указанные денежные средства из суммы, выплачиваемой при окончательном расчете.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, осуществляется в соответствии с общими правилами возмещения ущерба (Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
ст.248 ТК РФ
Из чего следует, что работодателю для возмещения затрат на обучение придется обращаться в суд
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными и не применяются.(ст.206 ТК РФ)
Правом на заключение ученического договора наделено только работодатель — юридическое лицо (ст.198 ТК РФ)
С учетом чего ИП вряд ли обратиться в суд требованием о возмещении затрат на обучение.
Если обратиться нужно будет требовать в суде признания недействительным заключенного договора об оказания услуг, поскольку он содержит условия ученического договора
На это мы и хоте ли бы ссылаться. ИП не может заключать подобного рода договоры (ученические) и на этом основании хотели бы признать сделку недействительной.
Можем ли на этом основании написать претензию в Роспотребнадзор?
Это действительно так, ИП не вправе заключать ученические договора
Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (ст.166 ТК РФ).
То-есть признать договор недействительным можно только в суде.
Не совсем понятно почему решили жаловаться на ИП в Роспотребнадзор.
У Вас трудовые отношение, поэтому при их нарушение жаловаться нужно в Трудовую инспекцию
Как вариант можете написать жалобу в Трудовую инспекцию о том, что ИП заключило ученический договор.
При увольнении отказаться от добровольного возмещения затрат ИП на обучение.
Здравствуйте, Ольга.
У вас есть право подать иск в суд о признании сделки недействительной. Данный договор ставит вас в невыгодное положение.
ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).Кто и при каких условиях может требовать признания оспоримой сделки недействительной
2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.
Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.
В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.
Фактически мастер классы не проводились.
ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.
Вам нужно заявить в суде, что мастер классы, указанные в договоре проведены не были. Соответственно, работодатель нарушил условия договора — ненадлежащее исполнение обязательств.
ГК РФ Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства
1. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Ответственность за неисполнение обязательств (фактически мастер классы проведены не были) лежит на заказчике — работодателе.
По дополнению: суть ответа не меняется. Представленные скриншоты доказывают, что хотели устроиться на работу, но это не отменяет подписанного договора и акта об оказанных услугах по возмездному договору (ст.779-783 ГК РФ).
Можно ли ссылаться на невозможность отмены договора дарения?