Нужно получить подробный ответ на вопрос Предмет и метод трудового

Добрый вечер!

Тема 1. Предмет, метод, принципы трудового права

Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере наемного труда.
Предмет трудового права (ст. 1 ТК РФ) включает в себя две группы отношений:

1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель в свою очередь в этих отношениях обязуется создать условия труда, своевременно и в полном объёме оплатить этот труд.
2. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения всегда вторичные после трудовых, они их обслуживают, их обеспечивают. Как правило, в этих отношениях участвует третий субъект. Значительная часть этих отношений является факультативной (могут возникать, либо не возникать). Также эти отношения являются дискретными, т.е. имеют определенное время начала, определенную продолжительность и определенное время завершения.
Признаки трудовых отношений:

— работник по трудовому договору обещает предоставление своей рабочей силы в пользу чужого хозяйства;
— от работника по трудовому договору требуется личное исполнение работы;
— обязанность работника согласовать своё поведение с порядком, установленным работодателем;
— работник имеет право на вознаграждение за свой труд, не зависимо от того, воспользовался работодатель — его результатами труда или нет;
  — работодатель несет риск эффективного распределения обязанностей между работниками.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, делятся на 3 категории:

— отношения, предшествующие трудовым;

— отношения, сопутствующие трудовым;

— отношения, следующие за трудовыми.

Метод трудового права – это совокупность правовых способов, с помощью которых законодатель регулирует индивидуальные трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
 
Особенности метода трудового права заключаются в следующем:

1) Трудовые правоотношения носят договорной характер.

2) Равенство субъектов трудовых правоотношений при заключении трудового договора.

3)Сочетание централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе.

4) Специфика защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей.

Вышеизложенное позволяет прийти к определению понятия трудового права, как одной из самостоятельных отраслей права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Правовые принципы – выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах отдельной отрасли права.

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ (19 принципов):

1. Свобода труда — свобода выбора труда и свобода соглашения на определенный труд, свобода выбора профессии и рода деятельности.
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
5. Равенство прав и возможностей работников.
6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного ФЗ МРОТа.
7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
11. Социальное партнерство — право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.
14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.
15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку.
16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Поставьте пожалуйста + за консультацию. Спасибо.