Скажите, пожалуйста, есть ли ограничение по количеству дней, который может брать работник без сохранения

Добрый день!

По общим правилам отпуск без сохранения зарплаты — вопрос договоренности между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда работодатели не могут отказать в отпуске, а его длительность регулируется. 
Любой работник, (в том числе руководящий работник) по семейным обстоятельствам или уважительным причинам может попросить отпуск без сохранения зарплаты. Для этого нужно написать заявление и отдать его руководителю. Есть граждане, которым работодатель не может отказать, это:
 
-работники, которые заключили брак или у которых родился ребенок или умер близкий родственник, — им положен отпуск до пяти дней;
-работающие пенсионеры — до 14 дней;
-работающие инвалиды — до 60 дней;
-родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, работников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие исполнения служебных обязанностей, — до 14 дней в году.

Отпуск на подготовку к экзаменам.
Согласно статье 173 ТК РФ, если работники учатся или поступают в вузы на программы бакалавриата, магистратуры, специалитета, то им также положен отпуск без сохранения заработной платы.
Работники-абитуриенты могут получить 15 дней для сдачи вступительных экзаменов. Работникам-студентам работодатель обязан выделить 15 дней на промежуточную сессию, на диплом и выпускные экзамены — четыре месяца, на годовые экзамены — месяц.

Отпуск по уходу за членами семьи.
Такой отпуск предоставляется на срок до 14 календарных дней и на него имеют право:
 
-работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет;
-работники с ребенком с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет;
-одинокие мать или отец, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
-работники, которые ухаживают за родственником-инвалидом I группы.

Отпуск для работников-совместителей.
Статья 286 ТК РФ говорит о том, что если работник-совместитель не набрал все 28 дней ежегодного отпуска на основной работе, то работодатель на совместительстве обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, чтобы возместить эти дни.
Отпуск для военнослужащих, инвалидов войны и народных дружинников

Отдельная категория граждан имеет право на дополнительный отпуск за свой счет. К ним относятся:
супруги военнослужащих: они вправе уходить за свой счет на период отпуска мужа или жены, которые проходят военную службу;
-инвалиды войны могут получать дополнительный отпуск за свой счет на 60 дней в году;
-ветераны боевых действий могут брать 35 дней каждый год;
-народные дружинники и внештатные сотрудники полиции получают до 10 дней отпуска ежегодно (4).

На вопрос: сколько дней в год можно взять без сохранения заработной платы - 
считаются календарные дни. В каждом случае работник договаривается с работодателем о продолжительности отпуска отдельно. Количество дней также может быть прописано в коллективном договоре Вашей организации.

. 
Как взять отпуск за свой счет:
1. Обратиться к работодателю
Сначала нужно получить согласие работодателя и согласовать длительность отпуска и дату его начала. Если вы относитесь к категории людей, которым отпуск положен по закону, то можно сразу написать заявление и отдать на утверждение руководителю. Отказать он не вправе.
2. Написать заявление
Заявление можно составить от руки или распечатать. В тексте обязательно должны быть указаны:
3. Предоставить необходимые документы
Документы могут понадобиться, чтобы объяснить причину отпуска. Также они подтвердят статус работника, который по закону имеет право на дополнительный отпуск. Например, если вы работающий пенсионер, предоставьте пенсионное удостоверение, чтобы получить дополнительные 14 дней отпуска.
4. Подписать приказ работодателя.

Поставьте пожалуйста + за консультацию. Спасибо.

Здравствуйте! В соответствии со ст.121 трудового кодекса РФ, что только 14 дней отпуска за свой счёт не повлияет на продолжительность основного отпуска 28 дней, с 15 дня отпуска, при расчете отпуска, дни за свой счёт будут учитываться. Поэтому исходя из ст.128 трудового кодекса РФ, продолжительность дней отпуска за свой счёт устанавливается по соглашению между работником и нанимателем либо в коллективном договоре, независимо от статуса работника.