Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наше мнение такое: 7 оставшихся дней берутся по заявлению, так как период 24-25 года не вошел в график по причине
Добрый день! Подскажите пж, работник устроился на работу 01.04.2024 года и до конца года отгулял 21 к/день. В декабре был составлен график на следующий год (рабочий период сотрудника 2025-2026 гг) разбитый на 3 части. Работодатель предоставляя первую часть отпуска оформил ее как за период 24-25 года, так как у сотрудника был остаток отпуска 7 к/дней с этого периода, последующие 2 части оформлять планирует за период 25-26 гг, объясняя тем, что в сумме 2 отпускных периода составляют 28 к/дней, правомерно ли это? Наше мнение такое: 7 оставшихся дней берутся по заявлению, так как период 24-25 года не вошел в график по причине приема сотрудника в апреле месяце и не включен в график отпусков на 2025 год, как прошлый период 24-25) и 28 дней берутся в полном объеме заявленном в графике отпусков на 2025 г., так как со 2 и последующего года работы отпуск можно взять в любое время в полном объеме
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Считаем периоды работы дающие право на отпуск с даты Вашего трудоустройства :
с 01.04.2024 по 31.03.2025 гг. — 28 к.д. отпуска (21 календарных дней + 7 календарных дней)
с 01.04.2025 по 31.03.2026 гг. — 28 к.д. отпуска
с 01.04.2026 по 31.03.2027 гг. — 28 к.д. отпуска.
Не предоставление отпуска два года подряд запрещено законом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок если данные действия согласованны с работником. Перенесение отпуска на другой календарный период возможно при наличии письменного заявления работника, что является основанием для предоставления отпуска работнику и перенесение календарного периода отпуска.
В одностороннем порядке у работодателя нет юридических оснований для данных действий без согласования с работником.
Своё письменное несогласие и моральный ущерб вы вправе требовать.
Таким образом, в простой письменной форме Вы описываете своё требование о предоставлении Вам календарных дней очередного оплачиваемого отпуска за отработанные календарные периоды работы по 31.03.2025 гг.
Доброго Вам дня