Меня лешили премии феврале за январь 2025 года.А нарушение было 2024 года 17 декабря

Здравствуйте!

В вашей ситуации, когда вас лишили премии в феврале 2025 года за нарушение, совершённое 17 декабря 2024 года, необходимо рассмотреть несколько аспектов:

1. Сроки применения дисциплинарного взыскания:

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), дисциплинарное взыскание может быть примененоне позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске. 

2. Порядок лишения премии:

Лишение премии может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации, такими как Положение о премировании или Коллективный договор. В этих документах должны быть чётко прописаны основания и порядок лишения премии.

3. Ваши действия:

 • Ознакомьтесь с внутренними документами: Попросите у работодателя предоставить вам для ознакомления Положение о премировании и другие локальные акты, регулирующие вопросы премирования и дисциплинарных взысканий.

 • Письменное обращение: Направьте работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить основания и правомерность лишения вас премии, ссылаясь на соответствующие статьи ТК РФ и внутренние документы организации.

 • Обращение в трудовую инспекцию: Если ответ работодателя не удовлетворит вас или будет отсутствовать, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

 • Судебная защита: В случае необходимости вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Хорошего вам дня!