8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Соглашаться, и спускать с рук кражу человеку, кто реально виновен?

Здравствуйте! Такая ситуация: моя мама работала продолжительное время в компании, где при её увольнении произошла ревизия и выявилась недостача порядка 200тр. По документам она является единственным лицом материально ответственным, но на её точке продажу товаров осуществляли еще рядо сотрудников. Пересчет смены не вели, соответсвенно непонятно в какую смену произошла кража. При явке в полицию и материале проверки выявлено, что была кража товаров на такую сумму. Её сменщицы все отрицают. Компания подала в суд на маму , тк при увольнении она написала объяснительную и отказалась выплачивать. Сотрудник полиции при опросе сообщил, что лучшим решением для нее будет написать согласию на выплату, что будет являться сотрудничеством со следствием. Дело уголовное. Если откажется или согласиться на частичную выплату, будет разбирательство, вызов всех лиц, причастных к делу. Но в таком случае потребуется адвокат. Компания крупная с крытыми юристами. Еще никому ранее не удавалось выиграть суд. Что посоветуете сделать? Соглашаться, и спускать с рук кражу человеку, кто реально виновен? Как можно выйти из ситуации?

Показать полностью
, Дарья, г. Ярославль
Андрей Гриднев
Андрей Гриднев
Юрист, г. Томск

Здравствуйте!

Если мама уверена в своей невиновности, то тогда конечно не соглашаться на выплату.

Тогда придётся подготовить покруче правовые аргументы и выстроить непобедимый алгоритм действий, но уже с профессиональным юристом!

Собрать все возможные доказательства: видео, фото фиксации, свидетели, документы. 

Написать заявление в Трудовую инспекцию соответствующего содержания по данному факту.

Для более детальной проработки вопроса пишите мне в чат.

Рад был помочь!

Если информация была полезной поставте "+"

0
0
0
0
Дата обновления страницы 15.02.2025