Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить дедушку, вышедшего на полный день после отпуска по уходу?
Дедушка в 2025 году взял отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, до достижения этого возраста вышел на полный рабочий день.
Могут ли его уволить? Каким законом регламентируется?
Можно ли как-то сохранить за собой место в такой ситуации, если идет сокращение штата?
Анастасия, здравствуйте.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске согласно части 6 статьи 81 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком согласно части 2 статьи 256 ТК РФ.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если дедушка выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя согласно части 3 статьи 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно части 4 статьи 256 ТК РФ.
Таким образом, при выходе дедушки из отпуска по уходу за ребенком, место работы за работником сохраняется, отпуск по уходу за ребенком прекращается и право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется до достижения ребенком возраста полутора лет.
Здравствуйте, Анастасия.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если работник вышел на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком, то гарантии, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, а также ст. 256 ТК РФ на него не распространяются. Согласно ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком работник может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата.
Можно ли как-то сохранить за собой место в такой ситуации, если идет сокращение штата?
Чтобы со 100% уверенностью сохранить рабочее место необходимо снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Сократить должность дедушки, который находился в отпуске по уходу за ребёнком, возможно только после его выхода на работу из отпуска согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников проводится с соблюдением процедуры, утвержденной Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/50ea687b36bdc2d8132a1a11c3023adcbe2e89cd/#dst100537