Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли в случае перевода уведомлять МВД?
Добрый день! ИП принял на работу иностранного гражданина с ВНЖ с испытательным сроком 2 месяца (трудовой договор). В течении двух недель стало понятно, что навыки работника не соответствуют занимаемой должности. ИП готов предоставить работнику другую должность, разница в ЗП существенная (было 80тр, новая должность =30 тр). Сам работник с этим согласен и готов перейти на нижеоплачиваемую должность. Как это лучше оформить: переводом или через расторжение договора и заключением нового, чтобы не возникло вопросов от трудовой инспекции? Нужно ли в случае перевода уведомлять МВД?
Здравствуйте.
В данной ситуации важно правильно оформить все шаги, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией и другими органами, в том числе МВД. Вот развернутый ответ с возможными вариантами:
1. Перевод или расторжение договора?
Перевод на другую должность возможен, но нужно учитывать несколько моментов:
Перевод в рамках трудового договора: Если новый рабочий процесс полностью совпадает с предыдущими условиями (кроме зарплаты), перевод можно оформить как перевод по соглашению сторон, указав в приказе, что работник соглашается на изменение условий труда.Важно: перевод должен быть в рамках одной организации и в рамках одной профессии. Если же новая должность кардинально отличается от предыдущей, возможно, потребуется заключить новый трудовой договор.
Расторжение договора и заключение нового: Это более формализованный подход, который включает в себя расторжение старого контракта и оформление нового на другую должность. Это вариант будет актуален, если работа на новой должности значительно отличается от предыдущей (например, кардинальное изменение обязанностей и уровня квалификации).
2. Уведомление МВД
Необходимость уведомления МВД: В случае перевода работника с ВНЖ на другую должность, уведомлять МВД не требуется, если не меняются условия пребывания иностранного гражданина в России. Однако если работа или должность связаны с дополнительными ограничениями (например, для трудовых мигрантов с ВНЖ могут быть ограничения по видам деятельности), лучше заранее уточнить эти моменты.
Важно: Уведомление МВД обязательно, если работник меняет работодателя (например, переход в другую организацию), а не если меняются только условия труда в пределах одного ИП. Если вы оформляете новый договор, это будет в некоторой степени считаться изменением условий трудовой деятельности, но МВД уведомлять не нужно.
3. Как избежать рисков?
При переводе: Убедитесь, что все изменения правильно зафиксированы в приказе, а также в новом трудовом договоре, если вы выбираете этот путь. Проверьте, что изменения соответствуют законодательству, в том числе по части оплаты труда.
Если новый договор: Убедитесь, что он составлен правильно, с учётом всех норм трудового законодательства, и что изменение условий не приводит к ущемлению прав работника.
Риски
При неправильном оформлении могут возникнуть вопросы со стороны трудовой инспекции, особенно если новый договор существенно отличается от прежнего, и работник не был уведомлен должным образом.
Также могут возникнуть вопросы, если сотрудники МВД сочтут, что изменения в трудовой деятельности иностранного работника требуют уведомления о смене условий.
Мой совет: В идеале стоит проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что документы оформлены правильно, особенно если есть сомнения по поводу уведомлений в МВД и других формальностей. В любом случае, если вам потребуется помощь в подготовке приказов или договоров, могу помочь с этим.
Действующее трудовое законодательство не содержит положений, регламентирующих особенности перевода внешних и внутренних совместителей на другую должность. В отношении постоянно проживающих иностранных граждан аналогичных положений также не содержится.
Следовательно, порядок перевода работников-совместителей, в том числе и постоянно проживающих иностранных работников, осуществляется в аналогичном порядке, предусмотренном для работников с заключенными трудовыми договорами по основному месту работы.
Таким образом, при наличии соответствующего письменного согласия постоянно проживающего иностранного работника, являющегося внутренним совместителем, для оформления перевода на другую должность следует заключить с ним дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору о работе на условиях внутреннего совместительства, в котором необходимо отразить изменение трудовой функции работника (указать новую должность), а также изменение других условий трудового договора в связи с таким переводом.
Следует отметить, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» Федеральная миграционная служба упразднена. Ее функции и полномочия переданы МВД России. Однако на МВД России распространяется действие нормативных правовых актов Президента РФ, Правительства РФ и упраздненной ФМС России в сфере миграции впредь до издания собственных нормативных правовых актов (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 03.07.2016 N 305-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции»).
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
При этом, поскольку в рассматриваемой ситуации трудовые отношения не прекращаются, а вносятся изменения в уже заключенный трудовой договор по внутреннему совместительству, по нашему мнению, уведомлять территориальный орган МВД России не требуется.