Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне посчитали только 113, 25 часов и отдельно как выход в праздничные дни 30, 50 часов
Здравствуйте!
У меня отработано в январе 16 смен по 12 часов, из которых один час не оплачивается, графику меня сменный и я еще выходила в свои выходные два дня 7 и8 часов на подработку в другие филиалы.
Мне посчитали только 113,25 часов и отдельно как выход в праздничные дни 30,50 часов.
Разве это правильно?
По факту же я больше
отработала
Здравствуйте, Анастасия!
Без документов ничего нельзя сказать определенно, потому что Ваше описание путанное и сложно понять, что Вы имеете ввиду.
У меня отработано в январе 16 смен по 12 часов, из которых один час не оплачивается
это значит, что смены не по 12 часов, а по 11.
графику меня сменный
Вы уверены? Не путаете с графиком работы со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени? Сменная работа — это такая работа, когда одна группа работников сменяет другую в течение одних суток. То есть график работы типа 2/2, когда в течение дня работает только одна группа работников (один работник) и ее никто не сменяет, сменным не является.
я еще выходила в свои выходные два дня 7 и8 часов на подработку в другие филиалы.
Вас официально привлекали к такой работе? Вы писали согласие на привлечение, подписывали приказ о привлечении к работе в выходной день?
Мне посчитали только 113,25 часов и отдельно как выход в праздничные дни 30,50 часов.
может быть Ваш работодатель вообще не учитывает переработки и не оплачивает, нарушая закон. В таком случае это незаконно. А может Вы подписали согласие на предоставление другого времени отдыха вместо работы сверх нормы.
Также следует учитывать, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
В общем, без документов можно только гадать. И уж точно невозможно составить план защиты, если права работника были нарушены. Для анализа требуется как минимум трудовой договор, выписка из табеля учета рабочего времени, расчетный листок, еще лучше дополнительно увидеть локальный нормативный акт работодателя о суммированном учете рабочего времени, если он установлен в трудовом договоре, Положение об оплате труда.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).