Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В следствии было написано мной заявление об увольнении, но дата там стоит 17 февраля Подскажите, что можно сделать в такой ситуации
Здравствуйте!.
Сегодня официальная дата моего выхода из декретного отпуска по уходу за ребёнком. Моя должность была Управляющий интернет-магазином, сегодня мне сказали, что моей должности такой уже нет! Можем предложить вести экскурсии - эксурсовод. В следствии было написано мной заявление об увольнении, но дата там стоит 17 февраля
Подскажите, что можно сделать в такой ситуации ? И прав ли работадатель?
Мария!
Если Вы сами приняли решение уволиться, по собственному желанию, по правилам статьи 80 Трудового Кодекса РФ, то это — Ваш выбор, трудовой договор может быть прекращён после отработки 2 недель или раньше, если администрация посчитает это возможным. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Мария!
Информации слишком мало, пока можно сказать только следующее.
На период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность. Вы вправе требовать предоставить Вам прежнюю работу на прежних условиях.
В следствии было написано мной заявление об увольнении, но дата там стоит 17 февраля
если речь и заявлении об увольнении по собственному желанию и это дата именно написания заявления, то это не важно. Течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если же Вы 17.02.2025 указали как желаемую дату увольнения, а работодатель не уволил Вас и Вы не будете настаивать на увольнении, трудовые отношения продолжаются.
О сокращении штата (должности) работодатель-органзация должен уведомить работника письменно не менее чем за 2 месяца. Если Ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, то срок уведомления и размер выходного пособия устанавливается трудовым договором (то есть увольнение возможно «одним днем» и без выходного пособия).
Увольнение по сокращению штата возможно, если работник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять по такому основанию.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо отозвать своё заявление об увольнении.
Работодатель нарушил ваши трудовые права гарантирующие в части ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго вам дня