Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но, работодатель ссылается на то что я занимаю "руководящую должность" а значить у меня и испытательный срок 6 месяцев и период "отработки" - 1 меся
Я занимаю должность заместителя ГД по ИТ, я хочу покинуть компанию. Если я правильно понимаю, то отработка у меня должна быть до 14 дней (уведомить за 14 дней).
Но, работодатель ссылается на то что я занимаю "руководящую должность" а значить у меня и испытательный срок 6 месяцев и период "отработки" - 1 меся.
Помогите подготовить структурированный ответ для работодателя со ссылками на статьи ТК, что бы аргументированно требовать именно 14 дней.
Здравствуйте Алексей.
Да, в законе есть отдельная статья касающаяся руководителей — организации, а не заместителей руководителей.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e12769f1704251f8584933105c4ee9d403b41bdd/
Из статьи следует:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Иной срок для отработки при увольнении установлен действующим трудовым законодательством, лишь для руководителя (директора) организации, на для всех работников занимающих руководящие должности.
В силу ст.280 Трудового Кодекса Российской Федерации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если должность не руководитель организации, то при увольнении по инициативе работника (например по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ) предупредить об увольнении работник обязан за 14 дней. Таким образом, требовать отработки более чем 14 дней работодатель от Вас не вправе.
Здравствуйте!
Начну с того что руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ иными нормативными правовыми актами РФ, законами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Данные положения указанной распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности -ст. 273 ТК РФ.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c9b156bbb611c8834438bc1e11bfad5531f0242c/
Я занимаю должность заместителя ГД по ИТ,
Должность заместителя директора организации не равнозначна должности руководителя организации и не соответствует нормам, изложенным в ст. 273 ТК РФ.А это означает что на заместителя директора организации не распространяются нормы гл. 43 ТК РФ, в том числе ст. ст. 278 — 280 ТК РФ.Расторжение трудового договора с заместителем директора организации осуществляется в общем порядке в соответствии с нормами гл. 13 ТК РФ.
Иными словами сотрудник предупреждает работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Заявление пишете на имя руководителя организации. По истечении срока предупреждения или в дату, согласованную сторонами работодатель издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку и личную карточку.
Если необходима помощь в составлении документа-пишите в мой чат.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается общего порядка увольнения по собственной инициативе (желанию) работника. касающегося остальных работников.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Т.е. по общим правилам подается письменное заявление, либо его можно направить почтой.
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Если работодателем будут нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать оформления увольнения в соответствии с законом, издать приказ об этом, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».