Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это может быть плюсом или минусом в данной ситуации?
Добрый день. Я удалённый сотрудник.
Работаю дистанционно по договору.
Узнала, что в ближайшее время работодатель хочет уволить за невыполнение обязанностей или прогул. Пока нахожусь на больничном.
Уже заблокировали все доступы к рабочим программам. Как я понимаю, планируют не отвечать на звонки и на почту.
Как Максимально обезопасить себя от данного незаконного увольнения? Как правильно фиксировать все действия? Чтоб потом доказать в суде, что невыполнение обязанностей было по вине работодателя.
Пароли и доступы открываются по ссылке, находятся на удаленном диске, к которой тоже уже нет доступа. Поудаляли из всех рабочих чатов. Подписанных документов какие именно и куда должны быть доступы и какие пароли нет. Также не прописано какие конкретно должны быть сервисы или программы использованы в работе тоже нигде не зафиксировано. В должностной инструкции этой информации тоже нет. Кроме очень обтекаемой информации об обязанностях. Это может быть плюсом или минусом в данной ситуации?
Здравствуйте Ольга.
Для увольнения за прогул дистанционного работника, работодателю как минимум следует доказать отсутствие работника в рабочее время.
Но даже при наличии таковых, под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, между тем определение дистанционной работы предполагает выполнение работы вне какого-либо места находящегося прямо или косвенно под контролем работодателя.
Например с разъяснениями можете дополнительно ознакомиться по следующей ссылке:
Можно ли уволить за прогул дистанционного работника?-https://www.garant.ru/news/1216956/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен оформить прогул, то может это сделать, но следует учитывать то, что он обязан оформить и зафиксировать это в соответствующем порядке. Вы вправе не согласиться с таким увольнением по основаниям указанным мной выше в предыдущем ответе и оспорить его в судебном порядке.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В период больничного увольнение по инициативе работодателя запрещено.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Это нарушение закона и прав работника. так как трудовые отношения действуют и не прекращены. следовательно сохраняют силу и обязанности работодателя перед работником предусмотренные законом, и условиями трудового договора.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.