Правомерно ли увольнение предпенсионера под видом оптимизации без выплат?

Question

Я предпенсионер, работаю, в организации ооогазпром трансгаз москва, у нас в посёлке вУМГ. Сегодня сказали, что на предприятии идёт сокращение, нужно уволить 19 человек, работающих пенсионеров, предпенсионеров, и так далее, когда я спросила у руководства о своих преимуществах, мне ответили, что это как бы не сокращение, а оптимизация, и выплаты мне не положены, так как я буду уволена по собственному желанию. Вакансию мне не предложили, так как нет, и уведомили, что я работаю до 14 апреля, а 15 апреля явиться в отдел кадров для увольнения. Прав ли работодатель?, или меня вводят в заблуждение. Спасибо заранее за ответ.

Роман Кафаров · Answer

на предприятии идёт сокращение, выплаты мне не положены, так как я буду уволена по собственному желанию. Здравствуйте! Работодатель не прав, вас пытаются уволить по собственному желанию, а не по сокращению численности работников организации 1.Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, поэтому если вы напишите заявление вам выплатят только зарплату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Требуйте проведения процедуры сокращения как положено по ТК РФ. 2. Если речь идёт о процедуре сокращения, вас должны уволить именно по этому основанию. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Марина! Сегодня сказали, что на предприятии идёт сокращение, нужно уволить 19 человек, работающих пенсионеров, предпенсионеров, Слова к делу не пришьешь, а что есть оптимизация — трудовым законодательством не определено. Есть изменение условий трудового договора согласно ТК РФ: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Есть ликвидация или сокращение. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;