Здравствуйте меня зовут Анна Нам Нам сообщили что будет оптимизация на производстве и предлагают уволиться

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В вашей ситуации происходит оптимизация на предприятии, т.е. оптимизация — это поиск лучшего, изменения к лучшему, и изменения определенных условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым договором, данная оптимизация не может ухудшать положения работника и приводить к пороку воли и принуждению к увольнению.

Данные изменения не могут носить постоянный характер если происходит оптимизация по производственной необходимости или оптимизация численности кадрового состав, или оптимизация персонала, работников.

Оптимизация персонала может включать в себя сокращение или расширение, при сокращении, происходит сокращение штата работников, сокращение — это инициатива работодателя, а не работника, трудовой договор расторгается по основаниям, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников организации — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления за 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Работодатель обязан уведомить работников о сокращении и в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.

Судебная практика и суды напоминают, что при сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала. Вас должны уведомить о всех вакансиях, на которые работник может быть переведён.

Таким образом, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.  

В простой письменной форме попросите ознакомить вас со всеми вакансиями во всех подразделениях филиала.

В Вашей ситуации работодатель ухудшает положение работников, ни самой части изменений, а в ни раскрытии и не обоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной оптимизации.

У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для проведения проверки по коллективной жалобе работников.

Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено, стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии.

Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.

Доброго Вам дня