Работаю на сдельной оплате труда и когда мне нужен выходной по какой либо причине руководитель заставляет писать заявление за свой счёт, но ведь это и так мой счёт или я чего то не понимаю

Добрый день, Галина!

Вы правы, когда работаете на сдельной оплате труда, то ваш заработок зависит от количества выполненной работы, а не от фиксированной зарплаты. Если вы хотите взять выходной, то согласно Трудовому кодексу (ст. 153 ТК РФ) работодатель не может заставить вас брать выходной за свой счет, если в трудовом договоре не прописано иное. Обычно такие ситуации возникают, когда речь идет о работниках, которые получают фиксированную зарплату, а не сдельную.

Но в вашем случае, если вам все же нужно взять выходной, это не должно влиять на вашу сдельную оплату, если вы не работали и не выполняли задачи в этот день. Однако если из-за вашего отсутствия производительность работы снизилась, и это прямо влияет на оплату, то нужно обсуждать условия, при которых оплата может быть снижена (например, если соглашение о таком порядке есть в вашем трудовом договоре).

В любом случае, вы вправе не писать заявление «за свой счет», так как у вас нет обязанностей оплачивать свой выходной день.
Если мой ответ оказался полезен, вы можете отблагодарить меня здесь: pravoved.ru/lawyer/4055787/ Спасибо!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Во избежание увольнения за прогул, Вам следует использовать своё право, согласно вашего письменного заявления, о предоставлении Вам или очередного оплачиваемого отпуска (ст.114 ТК РФ), или отпуска без сохранения заработной платы  (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случаи отсутствия обоснования со стороны работника уважительной причины отсутствия на работе работника более 4 часов, у работодателя есть право уволить работника за прогул.

Доброго Вам дня.