Здравствуйте! Не знаем что делать с работником - принес на работу камеру и подключил ее к компьютеру, работников в кабинете это напрягает (вдруг все записывает). При замечании чтобы убрал ее - сказал, что это его личное имущество и он может его использовать как хочет. Как заставить работника убрать камеру?
Уточнение от клиента
Уточняю: компьютер работодателя, камера маленькая для компьютера. На вопросы о том, зачем подключил - ответ моя вещь, что хочу то и делаю. Что делает с записями незнаю, но разве это правомерно снимать например сослуживцев без их разрешения на это?
Ко всему сказанному обращу Ваше внимание на то, что работник имеет право обращаться со своим личным имуществом по своему усмотрению в своём личном пространстве, а не на рабочем месте. Более того, он не имеет право подключать какие либо личные приборы (инструменты) без согласования с работодателем (ст.188 ТК РФ). Кроме ТК существуют и правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности иные Положения и локальные нормативные акты.
Если это видеокамера, то не имеет значения, подключил он его к компьютеру или нет. Работнику можно запретить подключать сторонние устройства к компьютеру, но вот что делать, если это видеокамера на аккумуляторе?
Вопрос Анне: Вы спрашивали зачем работник приносит камеру? Включает ли он ее на работе? Что делает с записями?
Перечитайте Трудовой договор, заключенный с этим работником. Попробуйте найти что-то, за что можно было бы зацепиться. Например, в одном типовом договоре нашел следующее «Работник обязан правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства...». Из этого вытекает, что переданное работнику ПК используется только для выполнения трудовых функций, исключая подключение собственных устройств.
Здравствуйте! Я мобилизованый, получил травму в 2023- м году в Луганске при несение боевого дежурства. Справку 100 оформили только в начале 25- го года. Не было возможности оформить ее раньше. В спорной комиссии отказали в выплате.
Скажите мне пожалуйста, можно ли это решение обжаловать и положены мне за региональная выплата за трамву, если я обращусь в соцзащиту?
Здравствуйте.Есть гостевой дом, который прошёл самооценку, как гостевой. Статус жилое здание. На 1 этаже по паспорту кухня, столовая. Можно ли в данном случае кормить своих гостей хозяину или это запрещено? Статус у хозяина ИП. Земля ижс и гостиничное обслуживание. Спасибо
Доброго дня.
Подскажите возможно ли привлечь средства материнского капитала для первого взноса при покупке квартиры в рассрочку?
И возможно ли это сделать если сертификат выдавался на ребёнка 2021 года рождения и в 2025 родился ещё один ребёнок?
Здравствуйте.
Заключен Договор возмездного оказания услуг (договор прикрепляю) на ремонт балкона (утепление; остекление; электропроводку и мебелирование), между физ.лицом (Заказик) и физ. лицом (Исполнитель)
В процессе выполнения работ, Исполнитель получил 4 раза аванс (расписки 2шт и 2шт перевод на карту) на \общую сумму 430 000 руб (90 000 руб при подписании договора и далее в процессе 30 000 руб + 80 000 руб + 230 000 руб).
В результате работы выполнены 01.11.2025г. и входе приемке, выявлено следующие:
- разбито окно на балконе;
- мебель сделана монтажником по месту, а не в мебельном производстве и отличается визуально от того что было продемонстрировано перед подписанием договора (фото в переписке ватсаб от исполнителя есть);
- корпус терморегулятора теплого пола, постоянно греется;
- исполнитель не предоставляет фотографии скрытых работ по утеплению стен и полов; монтажа скрытой электропроводки а также крепления оконных конструкций к проему балкона и лоджии;
- дверь на балкон выполнена конструктивно не так как устно договаривались с исполнителем (вместо панорамной двери, установили с горизонтальной перемычкой по середине) а также сама дверь плохо закрывается и открывается;
- окна на балконе "текут" (до замены на новые, на старых окнах такого не было)
- не заделана в стене штроба с проводами, которая выходит на освещение балкона;
- места примыкания порогов на входе в лоджию, повреждены обои комнаты
В ходе приемки работ, исполнитель устно сказал что в течении 2-х недель:
- закажет и заменит разбитое окно и дверь балкона;
- закажет у мебельщиков мебель и заменит ее вместо той которую сделали по месту;
- предоставит фотографии скрытых работ и паспорта качества/сертификаты на окна и ПВХ конструкции;
- заделает штробу и загерметизирует вводы проводов;
- восстановит обои в местах примыкания порога
По состоянию на 28.11.2025 г. Исполнитель трубки не берет и на сообщения в мессенджерах не отвечает.
Как исходя из условий подписанного договора и действующего законодательства:
1) Начислить неустойку/штрафы/пени за просрочку выполнения работ? (если можно, то какую сумму, по какой формуле расчета и на каком основании)?
2) Потребовать вернуть Заказчику денежные средства, ранее переданные Исполнителю? (если можно, то какую сумму и на каком основании и в течении какого правомерного срока можно потребовать вернуть)?
3) Расторгнуть договор в одностороннем порядке по инициативе Заказчика? (если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)?
4) Нужно ли официально отобразить выявленные нарекания в Акте (если да то в каком) а также официально уведомить Исполнителя о времени проведения выявления недоделок (на каком основании ст. или п.договора или закона) и если он не явится то как это зафиксировать все вышеперечисленное (составить Акт выявления недоделок, с пометкой о том что Исполнитель уведомлен о дате выверки но на нее не явился)?
5) Какое досудебное претензионное письмо необходимо отправить Заказчику в адрес Исполнителя (письмо, претензию или уведомление) и что необходимо в него приложить (расчет суммы неустойки, копии договора и расписок, фото нареканий и т.д.)?
6) В случае отказа Исполнителя выполнить вышеуказанные пункты, то может ли Заказчик обратиться с Иском в Суд (если да, то в какой суд и по какому адресу, а также по каким вышеуказанным пунктам (какие можно решить только через Суд, а какие требования Заказчика будут считаться уже выполненными по досудебному претензионному письму (например расторжение договора в одностороннем порядке)
Ко всему сказанному обращу Ваше внимание на то, что работник имеет право обращаться со своим личным имуществом по своему усмотрению в своём личном пространстве, а не на рабочем месте. Более того, он не имеет право подключать какие либо личные приборы (инструменты) без согласования с работодателем (ст.188 ТК РФ). Кроме ТК существуют и правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности иные Положения и локальные нормативные акты.