Надо ли сдавать отчет в пенсионный фонд?

 
Право на замещение: Вы имеете право принять на работу временного сотрудника на должность, которую сейчас занимает основной работник, находящийся в декретном отпуске.
Срок действия: Временный сотрудник принимается на замену на время декретного отпуска основного. По окончании отпуска основного сотрудника временный работник обычно должен быть уволен или переведен на другую должность, если это возможно.
Трудовой договор: Временный работник должен подписать трудовой договор, в котором будет указано, что он принимается на срок декретного отпуска основного сотрудника.
2. Уведомление пенсионного фонда
Да, вам необходимо будет сдать отчет в пенсионный фонд, однако это зависит от того, как именно вы организуете прием нового сотрудника. Важно учитывать следующие моменты:

Отчет 2-НДФЛ: Если вы приняли временного сотрудника, вы должны будете отразить его как нового работника в отчете 2-НДФЛ, а также в других формах отчетности (например, СЗВ-М и т. д.).
Перевод в ПФР: Если вы будете начислять взносы на пенсионное страхование на нового временного работника, вы должны будете предоставить соответствующую информацию в пенсионный фонд.
3. Итог
Прием нового работника: Обязательно отобразите данные нового временного сотрудника в кадровых и бухгалтерских документах.
Отчеты: Помните, что необходимо сдавать отчеты в пенсионный фонд и налоговые органы согласно установленным срокам.
Для более детального понимания действий и правильного составления документов и отчетов рекомендуется проконсультироваться с кадровым специалистом или юристом.