Добрый день Оцените пожалуйста шансы в подаче заявления в

Добрый день!

Ситуация, которую вы описываете, может быть непростой, но у вас есть шанс оспорить заявление о расторжении трудового договора, если оно было написано под давлением. Давайте вместе рассмотрим возможные шаги, которые помогут вам восстановить свои права на работу.

1. Соберите доказательства
Первым шагом к восстановлению справедливости будет сбор всех возможных документов и свидетельств, которые могут подтвердить вашу позицию:

— Копия вашего заявления о расторжении договора (если она у вас есть).
— Приказ о вашем увольнении.
— Свидетельские показания коллег, которые могли видеть ситуацию (например, если кто-то был свидетелем давления на вас).
— Любые сообщения или переписки, связанные с вашим увольнением.

2. Разберитесь в причинах
Если вам не была указана причина, по которой ваш пропуск не работал, стоит выяснить, была ли это техническая ошибка или какое-либо другое недоразумение.

3. Обратитесь к работодателю
Попробуйте сначала обратиться к работодателю или в отдел кадров с просьбой восстановить вас на работе. Укажите, что ваше заявление было написано под давлением, и как вы растерялись в тот момент. Важно сделать это в письменной форме, чтобы у вас осталось доказательство вашего обращения.

4. Подача жалобы в трудовую инспекцию
Если работодатель не пойдет навстречу, вы можете обратиться в территориальную инспекцию труда с жалобой на увольнение. Инспекция может провести проверку и дать оценку законности действий работодателя.

5. Подача иска в суд
Если все предыдущие меры не привели к положительным результатам, вы можете подать иск в суд с просьбой восстановить вас на работе. В иске укажите причины, по которым считаете увольнение незаконным:

— Увольнение было осуществлено без надлежащих оснований.
— Заявление написано под давлением.

6. Шанс на успех
Шансы на успех иска зависят от многих факторов, включая:

— Наличие доказательств давления.
— Правильность оформления документации со стороны работодателя.
— Свидетельские показания.

Если вы сможете подкрепить свои слова доказательствами, ваши шансы на успешное восстановление на работе значительно увеличатся.

7. Юридическая помощь
Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Юрист сможет оценить ваши шансы, помочь с подготовкой документов и подсказать, как лучше действовать в вашей конкретной ситуации.

Заключение
Важно действовать быстро, так как для подачи иска существуют сроки (обычно это один месяц со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав). Удачи вам, и надеюсь, ваша ситуация разрешится успешно!

Здравствуйте!

Принуждение к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.

Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление «по собственному желанию», работодатель тем самым прямо нарушает требования закона.

Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Соответственно, Вам необходимо будет доказать, что именно давление работодателя и заставило Вас написать по собственному желанию. Это и свидетельские показания, и ходатайство о запросе сведений с пропускной системы (что пропуск не сработал), и, может быть, Вы переписывались с кем-то в момент увольнения, просив помощи или совета, на Вашем заявлении судом не будет обнаружена резолюция непосредственного начальника об увольнении без отработки, приказ об увольнении, изданный в день подачи заявления, из-за чего у работника не было возможности отозвать его, доказательства того, что у истца на самом деле не было причин увольняться.