Положен ли мне дополнительный отпуск, за прошлый год или выплата, за его неиспользованние?

Здравствуйте Андрей.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Из  следует, что:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Также  с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Андрей.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 
При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Я работаю с марта 2024г., за период прошлого года я в отпуске не был,

 Вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в 2024 году?

Здравствуйте, Андрей!

Я работаю с марта 2024г., за период прошлого года я в отпуске не был, отпуск у меня будет только в апреле 2025г.

Вас не включили в график отпусков в 2024 году, т.к. график отпусков на 2024 год утверждался в декабре 2023 года, а Вы в это время не работали.

Ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чемза две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

И следующее: отпуск предоставляется за рабочий год. У Вас он с марта 2024 по март 2025 (конкретные даты можете уточнить, тогда я определю точно Ваш рабочий год -это важно!).

Следовательно, Вас должны были включить в график отпусков в декабре 2024 года.

 Если Вас включили в график отпусков на 2025 год на апрель 2025 года, то в приказе на отпуск будет указан период на отпуск с марта 2024 по март 2025.

Вам его предоставят.

Утверждение Агибалова:

Т.е. у Вас право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы уже возникло в силу требований закона по истечении 6 месяцев непрерывной работы, и Вы имеете право требовать его предоставления согласно указанным положениям статьи Трудового кодекса РФ. отказ будет являться незаконным.

 Это прямая некомпетентность в области трудового права.

Отпуск запрещается не предоставлять течение 2-х лет подряд ( ст. 124 ТК РФ).

Поэтому какие-то требования работодателю о предоставлении в 2025 году какого-то непонятного отпуска за какие-то 6 мес.,  не соответствуют ТК РФ (см. выше).

 У Вас возникает ситуация следующая:

— Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск  (ЕОО) за рабочий период с марта 2024 по март 2025 года.

— с марта 2025 года у Вас наступает право на ЕОО за рабочий период с марта 2025 по март 2026 года. И этот отпуск будет предоставлен согласно графика отпусков. Может быть и в 2025 году после использования ЕОО за рабочий год с марта 2024 по март 2025 года.А может быть уже и в 2026 году. Таким образом, Вы будете использовать отпуска уже после истечения рабочего года за предыдущий рабочий год.

Такое часто случается и здесь нет нарушений и предъявление каких-либо требований может быть отвергнуто судом (если решите обжаловать в суд). 

за период прошлого года я в отпуске не был,

 Это некорректное утверждение, поскольку отпуск предоставляется не за календарный год с марта 2024 по декабрь 2024 года, а за рабочий год с марта 2024 по март 2025 года, пусть даже и в апреле 2025 года.

И не переживайте, при увольнении все неиспользованные отпуска будут компенсированы, если Вы их не используете.

Далее уже будет идти следующий второй рабочий год 2025-2026, за который уже в соответствии с очередностью согласно графику отпусков, будет предоставлен следующий ежегодный оплачиваемый отпуск.Агибалов Иван

Это тоже глупость, не имеющая отношения к ТК РФ и показывающая незнание порядка предоставления ЕОО (обоснование не предоставлено).

Положен ли мне дополнительный отпуск, за прошлый год или выплата, за его неиспользованние?

 Нет такого понятия, именно так как задан вопрос.