Здравствуйте! Отбывала срок за административное правонарушение. На работе взяла больничный. В постановлении суда место работы не указано. В приемке сказали , что на работу это не пойдет. Так ли это ?
Доброго времени суток.
Ни суд, ни ИВС направлять на работу постановление суда не будут.
Нет такой обязанности у сотрудников суда. Как указано в приказе Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36 «Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде»
Копия постановления по делу об административном правонарушении вручается под расписку физическому лицу, или законному представителю физического лица, или законному представителю юридического лица, в отношении которых оно вынесено, а также потерпевшему по его просьбе либо высылается указанным лицам по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения указанного постановления.
Как видите, работодатель там не указан.
Но информация о вашем адм аресте будет внесена в базу данных регионального МВД — ИБД «Регион». В некоторых случаях служба безопасности может получить данную информацию, но это будет незаконно.
Добрый день. Конечно не пойдёт на работу.
Согласно ст.29.11 КоАП РФ
Копия постановления по делу об административном правонарушениивручается под расписку физическому лицу, или законному представителю физического лица, или законному представителю юридического лица, в отношении которых оно вынесено, а также потерпевшему по его просьбе либо высылается указанным лицам по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения указанного постановления.
Если Вы получили постановление, то его вообще никуда и никто отправлять не будет. Если вдруг сразу не получили, то Вам отправят почтой. Более никому, так как работодатель не является участником производства.
Конечно в базе АИПС-ГИБДД и МВД ИБД «Регион» будет данная информация о результатах рассмотрения дела. И при желании можно получить данную информацию. Но если у Вас нет службы безопасности и регулярных проверок по учетам, то нечего и переживать.
Здравствуйте Екатерина!
Как правило обязанность уведомления работником работодателя о привлечении его к административной ответственности предусмотрена должностной инструкцией.
Если Вы не являетесь государственным служащим и по Вашей должности не установлены ограничения, то Вы не обязаны сообщать работодателю об этом факте.
Если Вы являетесь государственным служащим и скроете факт Вашего привлечения к административной ответственности, то указанное обстоятельство может повлечь негативные правовые последствия связанные с дальнейшим прохождением службы, данный факт может быть выявлен в результате проводимой сверки.
Как Вам разъяснили мои коллеги, суд не обязан уведомлять работодателя о привлечении его работника к административной ответственности, но суд может произвести указанное уведомление при наличии сведений о работодателе, законом это не запрещено, но так как Вы не сообщали суду указанные данные, маловероятно что суд самостоятельно станет их истребовать с целью уведомления работодателя.
