Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком случае мне могут отказать?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если предлагают должность ниже с меньшим окладом. Могу ли предложить увольнение по 77 ст. с выплатой компенсации? В каком случае мне могут отказать?
Здравствуйте Елена.
Если предлагают должность ниже с меньшим окладом. ...
Смотря в каких случаях и по каким основаниям это предлагают, если в рамках например проведения сокращения, работодатель обязан предлагать имеющиеся у него вакансии, но работник может отказаться. но в таком случае его обязаны уволить в связи с сокращением, выплатить выходное пособие.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
если предлагают должность ниже с меньшим окладом
Если же предлагают только лишь перевод, и сокращения не проводится при этом, то и здесь по закону требуется согласие работника, работник вправе отказаться. а работодатель далее обеспечивать его работой по занимаемой должности, и выплачивать заработную плату, исполнять условие заключённого с работником трудового договора.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моих ответов выше далее:
… предложить увольнение… с выплатой компенсации? В каком случае мне могут отказать?
Видимо речь идёт здесь об увольнении по соглашению сторон, если нет уточните.
Увольнение по соглашению сторон также предусмотрено законом, но для этого требуется согласие обеих сторон. как работника. так и работодателя.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В этой статье много оснований. Что Вы имели в виду?
Если Вы имеете в виду увольнение по соглашению сторон, то оно предусмотрено ст. 79 ТК РФ
Но как видите тут должно быть согласие сторон, то есть Вы предложить это работодателю можете, но увольнение возможно если он так же согласится на это.
Заставить его это сделать нельзя