Сейчас идут сокращения, я якобы попадаю под сокращение, потому что у меня неполное среднее образование и я замужем

При сокращении численности должность остается в штатном расписании, но уменьшается количество людей. При сокращении штата из расписания убирают штатную единицу. В обоих случаях процедура одинаковая.

В ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить, если работодатель уменьшает численность персонала или убирает должности из штатного расписания: одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, при условии что другой родитель или другой законный представитель официально не работает; овдовевших супругов ветеранов боевых действий, которые не вступили в повторный брак, в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана. 

Дальше сравнивают квалификацию и производительность труда работников, это требование ст. 179 ТК РФ. 

Если они оказались одинаковыми, руководитель обязан оставить следующих лиц: Кто является единственным кормильцем в семье, а другие члены его семьи не работают, У кого на иждивении есть два и более человека, Кто на предприятии заработал профзаболевание или получил производственную травму, Кто получил инвалидность при исполнении воинских обязанностей, Кто повышал квалификацию без отрыва от работы по направлению руководителя. Это список из ТК РФ, руководство предприятия вправе расширять перечень. Дополнительные преимущественные права можно закрепить в локальных актах или коллективном договоре. И если работодатель ввел дополнительные правила, то обязан соблюдать их.