Как правильно отказать работодателю в командировке если отец является многодетным и отцом ребенка инвалида, со статьями трудового кодекса

Добрый день.

Согласно ст. 259 ТК РФ

 
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Добрый день! 

Абз.2 ст. 259 ТК РФ установлены гарантии некоторым категориям работников, в частности, направить в служебную командировку Вас могут только с Вашего письменного согласия, и в том случае, если Ваше отсутствие не повредит здоровью ребенка-инвалида:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии с абз.2,3 ст.259 ТК РФ Вы имеете право отказаться от командировки, так как являетесь отцом ребенка-инвалида:

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов,… матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, ...https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3b98c8b54f919c352560aadad5f95df943fd9fe/

Если Вы не дадите письменного согласия, то работодатель не имеет права Вас направить в командировку.

Здравствуйте Светлана.

… отказать работодателю в командировке если отец является многодетным и отцом ребенка инвалида, со статьями трудового кодекса

Определенные категории работников, могут не давать своего согласия на направление их в командировку, т.е. это допускается только с их согласия.

Можете например ознакомиться с информацией по следующей ссылке:

Когда работник может отказаться от командировки -https://www.glavbukh.ru/art/82602-qqqm7y16-kogda-rabotnik-mojet-otkazatsya-ot-komandirovki

Т.е. к таким категориям относятся:

— с которыми заключен ученический договор;

—  несовершеннолетние;

— женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

— одиноких родители  которые воспитывают детей до пяти лет без супруга;

— имеющие  детей-инвалидов;

— ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

— опекуны  несовершеннолетних

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из статьи следует:

Направление в служебные командировки… только с их письменного согласия… Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3b98c8b54f919c352560aadad5f95df943fd9fe/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.