В феврале 2025 я направил сообщение (просто электронное сообщение на электронную почту) и спросил на какой стадии находится рассмотрение жалобы

Question

В ноябре 2023 направили жалобу в ООН по правам человека . В обосновании жалобы указано, что человек был уволен в связи с достижением пенсионного возраста(т.е. дискриминация по возрасту). Через определенное время они направили сообщение (просто в виде электронного сообщения на эл.почту ), что из решения судов вообще не понятно, как был рассмотрен вопрос о дискриминации. Попросили предоставить сами жалобы с указанием , что в жалобе ссылались на дискриминацию. Мы все направили, указали, даже в каких пунктах на это ссылались. В феврале 2025 я направил сообщение (просто электронное сообщение на электронную почту) и спросил на какой стадии находится рассмотрение жалобы. Они ответили: "в связи с большой загруженностью, мы испытываем задержки с обработкой новых жалоб. В настоящее время Секретариат обрабатывает жалобы, поданные в январе 2023 года. Ваша жалоба будет обработана в хронологическом порядке в соответствии с датой ее подачи, но, к сожалению, Секретариат не может предоставить точные сроки ее обработки." И вот в конце февраля снова пришел ответ(опять же только в виде эл.сообщения): После тщательного изучения содержания Вашего сообщения, Комитет, действуя через специального докладчика по новым сообщениям и временным мерам, решил не регистрировать Ваше сообщение в связи с тем, что Вами не были соблюдены следующие предварительные критерии: Сообщение касается оценки фактов и доказательств национальными судами и властями, или толкования ими национального законодательства, и автор не продемонстрировал, что такая оценка или толкование были произвольными или привели к очевидной ошибке или отказу в правосудии, или что суды не были независимыми и беспристрастными. Сообщение не содержит признаков нарушения прав, гарантированных соответствующим договором. Я направил им сообщение с вопросом будет ли официальный ответ с подписью. Они молчат. Вопрос: 1)Обязан ли комитет предоставить ответ с подписью уполномоченного представителя или комиссии или кто там занимается предоставлением ответов. 2)Есть ли возможность обжаловать предоставленный ответ (в апелляцию если она у них существует или еще куда-то).3) Если есть, то какие основания есть. Прошу отвечать тем, кто имел опыт или имеет познания в этом вопросе. Информацию из интернета я и сам могу почитать

Дмитрий Воропаев · Answer

Добрый день, Сергей! 1. Обязан ли Комитет предоставить официальный ответ с подписью? Нет, такой обязанности нет. Комитет ООН по правам человека обычно не направляет официальные письма с подписью при отказе в регистрации жалобы. Ответ в электронном виде считается достаточным. 2. Можно ли обжаловать отказ в регистрации? Нет, решения специального докладчика не подлежат апелляции. После отказа в регистрации жалоба не рассматривается повторно, если не появятся новые обстоятельства. 3. Основания для пересмотра? Можно подать повторную жалобу, если: — Появились новые факты, подтверждающие произвол судов. — Внутренние средства защиты исчерпаны после отказа Комитета (например, вышестоящий суд в стране отказал в пересмотре). Фактически, если Комитет уже отказал, изменить это решение крайне сложно.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Сергей, добрый день! Дополню человек был уволен в связи с достижением пенсионного возраста(т.е. дискриминация по возрасту). Ответ: Комитет ООН по правам человека действует в рамках своих процедур, установленных Международным пактом о гражданских и политических правах (МПГПП) и Факультативным протоколом к нему. Согласно этим документам, Комитет не обязан предоставлять официальный ответ с подписью уполномоченного представителя в случае, если жалоба не была зарегистрирована. Решения Комитета ООН по правам человека о регистрации или отказе в регистрации жалобы не подлежат обжалованию. Комитет является независимым органом, и его решения в рамках процедур, предусмотренных Факультативным протоколом, окончательны. Судя по описанию ситуации, Вы выбрали не самый эффективный способ защиты своих прав. Увольнение по возрасту может быть оспорено в суде на основании статьи 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию, в том числе по возрасту. Ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/ С уважением!