Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею право на очередной отпуск с последующим увольнении при сокращении штата?
ДД! Имею право на очередной отпуск с последующим увольнении при сокращении штата? Уведомление о сокращении получила 03.03.2025. Отпуск в графике с 31.03.2025.
Добрый день, Гузель.
Да, Вы имеете право на очередной отпуск. Положениями действующего законодательства запрет на использование по соглашению сторон ежегодного оплачиваемого отпуска в течение срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не установлен.
Данный вопрос поднимался Федеральной службой по труду и занятости.
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, Гузель!
В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Отпуск в графике с 31.03.2025.
Вы имеете право уйти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 31.03.2025, так как его начало на месяц ранее, чем начнется процедура сокращения.
Имею право на очередной отпуск с последующим увольнении при сокращении штата?
Такое право уйти в отпуск работнику предоставлено ч.2 ст.127 ТК РФ.
Закон устанавливает, что отпуск с последующим увольнением может производиться по любому основанию (в том числе по сокращению).
Здравствуйте!
Поскольку предупредить (вручить уведомление) о сокращении численности штата работодатель обязан за 2 месяца. И с учетом того, что отпуск должен предоставляться по согласованному с работником графику отпусков, то в ежегодный оплачиваемый отпуск Вы должны сходить с 31.03.2025г до расторжения трудового договора в связи с сокращением.
В силу ч.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности штата.
В силу ст.180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
А в силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения, как для работника так и для работодателя.
Здравствуйте, Гузель!
Имею право на очередной отпуск с последующим увольнении при сокращении штата?
Вы можете просить работодателя предоставить Вам отпуск с полосующим увольнением. Обязанности предоставлять Вам отпуск вне графика отпусков работодатель не обязан.
Ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отсюда следует, что Вашим правом, в данном случае, является лишь просьба предоставить такой отпуск и не порождает обязанности работодателя предоставлять его.
Это не имеет значения.
Если работодатель даст свое согласие на предоставление отпуска с последующим увольнением, то тогда увольнение с последующим увольнением возможно.
Срок предупреждения заканчивается 02.05.2025, использовать отпуск в количестве 28 суток с 31.03.2025 по 27.04.2025 вполне возможно и не факт, что работодатель может согласиться (в том числе по своим финансовым интересам).