Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это может быть основание увольнения?
Здравствуйте! У меня Сестра инвалид,мама безработная, так как стоит по уходу за инвалидом.Это может быть основание увольнения??
Здравствуйте, Вячеслав.
Если сестре МСЭ сделает заключение о её нуждаемости в постоянном постороннем уходе, и отсутствуют иные лица, обязанные по закону её содержать (родители, её муж), то можно будет подать рапорт на увольнение по Заключению аттестационной комиссии на основании Указа Президента РФ от 03.08.2023 номер 580 ДСП.
Поскольку есть мама у сестры, то увольнение маловероятно.
Как вариант, просить о переводе к месту жительства сестры на основании статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы опять же при наличии выше указанного заключения МСЭ.
С уважением! Г. А. Кураев
Здравствуйте, Вячеслав!
Нет, это не основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ). Работодатель не может уволить сотрудника только из-за того, что он ухаживает за инвалидом.
Но если мама сама захочет уволиться, она может:
1. Написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
2. Если нужно быстро – указать уважительные причины (уход за инвалидом) и потребовать увольнение без отработки.
Если увольняют принудительно – это незаконно, можно обжаловать.
Добрый день.
Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по возрасту...
2) по состоянию здоровья
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023.
При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.
Нормы ТК не применимы к военнослужащим. Клиент указал что он на СВО.
Благодарю коллегу за уточнение. Действительно, нормы Трудового кодекса не применяются к военнослужащим.
Военное право – не моя специализация, но могу сказать, что в подобных случаях возможно увольнение по семейным обстоятельствам (п. 5 ч. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Если у вас единственный близкий родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе, а другого опекуна нет, можно подать рапорт с подтверждающими документами (мед. заключение, справка о безработице матери и др.). В случае отказа – обжаловать через военную прокуратуру или суд.
Для детальной консультации лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.