Что нужно указать и чего нужно остерегаться?

Добрый день!

Согласие работника на обработку персональных данных должно включать (ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных):

1) фамилию, имя, отчество, адрес работника, реквизиты документа, удостоверяющего его личность, включая дату выдачи и сведения о выдавшем его органе;

2) при получении согласия от представителя работника — его фамилию, имя, отчество, адрес, реквизиты документа, удостоверяющего его личность, включая дату выдачи и сведения о выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия представителя;

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, которые подлежат обработке;

6) фамилию, имя, отчество и адрес лица или наименование организации, осуществляющих обработку персональных данных по поручению работодателя, если она поручена такому лицу или организации;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых работником дано согласие, общее описание способов их обработки;

8) срок, в течение которого действует согласие работника на обработку его персональных данных, и способ отзыва согласия;

9) подпись работника.

Важно! Работник в любое время вправе отозвать согласие на обработку персональных данных (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных). В подобной ситуации продолжение обработки персональных данных работника без его согласия возможно при наличии оснований, перечисленных в п. п. 2 — 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. Это следует из ч. 2 ст. 9 указанного Закона.

Здравствуйте.

Вячеслав все зависит от того кто ваш работодатель. Если это гос.учреждение то вполне вероятно запрос относительно судимости (например) родственников правомерен. 

согласие на обработку данных моих родственников, жены, мамы и тд.

Для сбора сведений о близких родственниках соискателя в целях исключения риска нарушения законодательства о персональных данных при заполнении унифицированной формы Т-2, которая содержит п. 10 «Состав семьи», рекомендуется получать согласие на обработку их персональных данных.

У работодатель должна быть установлена в  ЛНА  цель для их сбора.

Что нужно указать и чего нужно остерегаться?

 Вы можете поставить «Нет» или прочерк напротив вопроса о ПД родственников.