Имеет ли она право на оплату больничного по беременности и родам?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если работодатель ликвидируется, для работодателя соблюдения регламента при ликвидации организации обязателен. При ликвидации организации увольняются все ее работники по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Регламент ТК РФ статьи 81 позволяет увольнять работника в период временной нетрудоспособности при ликвидации предприятия увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ за два месяца Вас должны уведомить о предстоящем увольнении; также за Вами сохраняется право на выплату выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

Также, беременная сотрудница, уволенная при ликвидации организации, имеет право на оплату больничного по беременности и родам и на компенсацию  если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, если Вы пропустили данный срок постановки, то Вы будите получать пособие по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.

Доброго Вам дня